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我国劳动法规定,酒店员工加班工资的计算方式如下:平日加班时,加班工资需不低于员工小时工资的 150%。
其小时工资的计算方法是,用月工资收入除以月计薪天数(21.75 天),再除以 8 小时。
要是休息日加班且无法安排补休,加班工资要不低于日工资或小时工资的 200%。
而在法定休假日加班,加班工资要不低于日工资或小时工资的 300%。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
倘若酒店与员工在劳动合同中约定了高于法定标准的加班工资,就按照约定执行,但绝对不能低于法定标准。

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