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在职场遭遇故意伤害时,需先辨别伤害性质。
若为身体上的故意伤害,那极可能构成刑事犯罪。
此时应立刻报警,让公安机关展开调查取证工作,同时务必妥善保留相关证据,像现场的监控录像能直观呈现事发经过,受伤的照片可证明伤势情况,医院的诊断证明则能明确伤害程度等。
倘若伤害情节较轻,未达犯罪标准,依据《治安管理处罚法》,也能对侵权人进行处罚。
要是遭遇职场中的精神伤害,像恶意诽谤、造谣这类行为损害了你的名誉,这属于民事侵权范畴。
你可以收集有力证据,向人民法院提起民事诉讼,促使侵权人停止侵害行为,恢复你的名誉,消除不良影响,还需让其赔礼道歉,甚至可要求赔偿精神损失等。
另外,还可以向职场的管理部门反映实际情况,争取通过内部途径来解决问题。

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