海南私营企业及个体企业

[律师回复] 《劳动合同法》 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 1、 私营企业的工作人员如果利用职务之便，给单位造成损失的，将构成职务侵占罪等职务犯罪。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条? 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 1、私营企业属于企业法人，可以依法申请破产，判断标准在于“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的”，具体操作中有一系列非常复杂的判决标准。 2、破产申请受理后，将严格按照法律规定的程序进行，清算分配完毕后破产程序终结，破产债权按比例得到清偿。但有很多例外情况：如申请破产前1年、6个月或破产程序终结后2年内，有法定情形的，债权人仍可依法得到相应的救济。总之，不可以简单地说破产了就无须清偿债务。具体可带上材料，当面咨询律师。

[律师回复] 1、私营企业属于企业法人，可以依法申请破产，判断标准在于“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的”，具体操作中有一系列非常复杂的判决标准。 2、破产申请受理后，将严格按照法律规定的程序进行，清算分配完毕后破产程序终结，破产债权按比例得到清偿。但有很多例外情况：如申请破产前1年、6个月或破产程序终结后2年内，有法定情形的，债权人仍可依法得到相应的救济。总之，不可以简单地说破产了就无须清偿债务。具体可带上材料，当面咨询律师。

[律师回复] 1、私营企业属于企业法人，可以依法申请破产，判断标准在于“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的”，具体操作中有一系列非常复杂的判决标准。 2、破产申请受理后，将严格按照法律规定的程序进行，清算分配完毕后破产程序终结，破产债权按比例得到清偿。但有很多例外情况：如申请破产前1年、6个月或破产程序终结后2年内，有法定情形的，债权人仍可依法得到相应的救济。总之，不可以简单地说破产了就无须清偿债务。具体可带上材料，当面咨询律师。