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加班费仲裁有时效多久

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最新修订 | 2024-03-03
2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”将劳动争议时效从6个月延长至1年,再次明确劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,不受1年的限制。所以加班费仲裁时效应该就这一两年,对劳动争议案件时效上的变化更有利于对劳动者的保护。
加班费仲裁有时效多久
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加班费的仲裁时效是多久
1、劳动仲裁的时效为一年。2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
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加班工资的仲裁时效是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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盗窃罪还了钱还要判刑多久
[律师回复] 解析:
评估盗窃物品所涉价值进而量刑时,若被告人认罪态度积极,主动归还赃物者,通常会获得适当减轻处罚。具体而言:
1、若盗窃金额达到较大范围(3000元),则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制惩罚,同时也可能面临罚金方面的处罚;
2、倘若盗窃金额极为庞大甚至涉及其他严重情节,则当事人将会受到三年以上十年以下有期徒刑的制裁,并处罚金;
3、而当盗窃金额到达非常高的水平甚至存在其他极其恶劣的情节时,当事人则会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还可能面临罚金或没收个人财产等附加刑罚。关于盗窃罪的构成要素,主要包括:
1、盗窃罪所侵害的客体是公私财物的所有权;
2、犯罪主体为不特定人群,即任何达到刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的人都可能成为罪犯;
3、在主观层面上,必须存在非法占有他人财物的意图;
4、在客观层面上,必须实施了盗窃公共财物,从而侵犯了公共财物所有权的行为;
5、对于被盗物品的价值,应依据被盗物品价格的有效证明进行确认。
然而,对于那些擅自拿取自家财物或近亲财物的情况,一般可不视为犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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加班费仲裁时效一般是多久
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁加班费时效是多久
1、劳动仲裁的时效为一年。2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
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第八十二条刑事拘留会判刑吗多久
[律师回复] 解析:
在法律程序中,刑事拘留制度并不预示着某个人将会被判定有罪;只是作为其中关键的一环,旨在防止犯罪嫌疑人逃避调查、或者毁坏相关证据以阻碍司法机关的执行力与侦查行动。最终的裁决结果将由法庭根据其对于所涉案件全面详细的检查理解后做出决定。通常情况下,刑事拘留的期限设定为三个自然日;但在特殊情况下,拘留时间最多可以延长到三十个自然日内。
然而,无论如何,拘留期限都不能超越三十七个自然日这一上限。一旦在这一期间内被依法逮捕,则该案就需要进一步地进行审查起诉以及审判流程,而最终是否被判定有罪以及相应的刑罚,均需由法庭依据《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定来作出判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
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加班费劳动仲裁的时效是多久
1、劳动仲裁的时效为一年。2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
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