劳动争议的仲裁时效有几年，劳动争议仲裁时效规定

劳动争议的仲裁时效是一年。

从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那天开始算。

要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁可不受这一年仲裁时效期间的限制。

不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。

关于仲裁时效期间的计算，法律规定得挺清楚的。

这就提醒当事人得留意着，要及时去主张自己的权利，可别因为超过了时效期限，导致自己的权益没法得到好好的保护。

一旦发生了劳动争议，大家应该尽快去咨询专业的律师，好好了解一下自己到底有哪些权益，以及可以通过哪些途径去维护自己的权益，这样才能更好地保障自己的合法权益。