按照相关的法律规定哈,要是在休息日让劳动者加班,得先给人家安排补休。
补休的时间得和加班的时间一样多。
比如说劳动者在休息日加了 8 小时的班,那就要给安排 8 小时的补休。
要是单位没办法安排补休,那就得按照不低于工资的 200%来支付加班工资。
补休,得在加班之后的合理时间内进行,通常是在加班后的一个月内得安排补休。
要是单位既不安排补休,也不支付加班工资,那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益。
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