公安局取保候审笔录

[律师回复] 去公安局做笔录不算立案，立案是要有立案决定书和立案通知书的，立案是有书面回执的。笔录加你的签字用来以后进行相关协查辅助资料，是一种现场即时能体现事件过后的一种最真实的体现方式。 一般去派出所所做的笔录为询问笔录，其内容如下： 一、标题。为“询问笔录”。 二、询问简况。按规定栏目，逐项记载询问时间、地点，询问人、记录人的姓名及其工作单位，被询问人的姓名、性别、年龄、家庭住址、工作单位。如询问时另有在场人，也应作出记载。 三、询问内容。采用问答式，如实记录被询问人所提供的证言。 四、核对笔录记载。询问结束后，记录人应将笔录让被询问人过目或向其宣读，如有出入应允许更正，在确认无误后，由被询问人在笔录上写上“以上记录已经我看过(或已向我宣读)，没有出入”字样。 五、被询问人、询问人、记录人依次签名。 《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》：对属于公安机关管辖范围的接报案，都必须接受。 除涉及国家秘密的案件以外，都必须网上登记。对群众上门报案的，要当场进行登记，当场接受材料，当场出具回执。 1、行政案件受案审查期限原则上不超过24小时，疑难复杂案件受案审查期限不超过3日。 2、刑事案件立案审查期限原则上不超过3日;涉嫌犯罪线索需要查证的，立案审查期限不超过7日;重大疑难复杂案件，经县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至30日。 3、法律、法规、规章等对受案立案审查期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于在公安机关制作的笔录，只要不涉及国家秘密的，社会保障局认定需要调阅到，可以到公安局调阅犯罪嫌疑人制作的笔录。劳动者也可以委托律师代为调阅。如果劳动者无法提代由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可以依法向仲裁庭申请，要求用人单位提供相关证据。仲裁庭接到申请后，可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 去公安局做笔录不算立案，立案是要有立案决定书和立案通知书的，立案是有书面回执的。笔录加你的签字用来以后进行相关协查辅助资料，是一种现场即时能体现事件过后的一种最真实的体现方式。 一般去派出所所做的笔录为询问笔录，其内容如下： 一、标题。为“询问笔录”。 二、询问简况。按规定栏目，逐项记载询问时间、地点，询问人、记录人的姓名及其工作单位，被询问人的姓名、性别、年龄、家庭住址、工作单位。如询问时另有在场人，也应作出记载。 三、询问内容。采用问答式，如实记录被询问人所提供的证言。 四、核对笔录记载。询问结束后，记录人应将笔录让被询问人过目或向其宣读，如有出入应允许更正，在确认无误后，由被询问人在笔录上写上“以上记录已经我看过(或已向我宣读)，没有出入”字样。 五、被询问人、询问人、记录人依次签名。 《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》：对属于公安机关管辖范围的接报案，都必须接受。 除涉及国家秘密的案件以外，都必须网上登记。对群众上门报案的，要当场进行登记，当场接受材料，当场出具回执。 1、行政案件受案审查期限原则上不超过24小时，疑难复杂案件受案审查期限不超过3日。 2、刑事案件立案审查期限原则上不超过3日;涉嫌犯罪线索需要查证的，立案审查期限不超过7日;重大疑难复杂案件，经县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至30日。 3、法律、法规、规章等对受案立案审查期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 　　取保候审期间，如公安机关销案，还需要当事人到公安部门拿笔录程序。　　《公安机关办理刑事案件程序规定》　　第一百八十五条公安机关作出撤销案件决定后，应当在三日以内告知原犯罪嫌疑人、被害人或者其近亲属、法定代理人以及案件移送机关。　　公安机关作出终止侦查决定后，应当在三日以内告知原犯罪嫌疑人。　　第一百八十六条公安机关撤销案件以后又发现新的事实或者证据，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当重新立案侦查。　　对于犯罪嫌疑人终止侦查后又发现新的事实或者证据，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当继续侦查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于在公安机关制作的笔录，只要不涉及国家秘密的，社会保障局认定需要调阅到，可以到公安局调阅犯罪嫌疑人制作的笔录。劳动者也可以委托律师代为调阅。如果劳动者无法提代由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可以依法向仲裁庭申请，要求用人单位提供相关证据。仲裁庭接到申请后，可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。