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公司诈骗员工多久出来出来

段文超律师
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最新修订 | 2024-03-04
看具体情况定。主要看员工在诈骗活动中起到的作用是怎样的。如果起到决定性作用,则会依法构成诈骗罪共犯。如果是在不知情的情况而为,则不构成犯罪的。犯诈骗罪的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。《刑法》第二百六十六条 诈骗罪诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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公司员工出车祸公司出多少
员工在往返工作场所和住所途中遇车祸,非主要责任可能属工伤,公司应为其承担工伤保险待遇费用,包括医疗费、伤残津贴等。若未投保,按标准全额承担。若车祸与工作无关且员工有过错,公司可免除赔偿义务,但基于人道和道德可提供适当援助。
32浏览 2024-10-31
公司开除员工工资怎么结算出来
在企业决定与劳动者解除劳动关系之时,应将员工的薪资计算至其正式离开用人单位的那一天为止。在结算过程中,通常需要考虑员工正常工作所应获得的基本薪资以及因实际付出而产生的绩效奖金或津贴补助等各项费用。若员工在离职前存在加班情况,那么相应的加班酬劳亦应一并进行结算。此外,假如员工已经顺利地完成了一部分给定的工作任务,但是尚未到达薪酬发放的截止日期,我们也应该及时向他们支付相应的劳动所得报酬。
0浏览 2024-10-15
公司辞退员工工资怎么结算出来
员工离职结算包含辞退前正常工资。无过失被解雇有经济赔偿,服务每满1年获1月基本工资,超6个月不满1年按1年算,不满6个月获半月工资。未提前30天书面通知需付1个月代通知金,工资一次性以货币发放,指解除或终止前12个月平均月工资。
33浏览 2024-11-06
公司开除员工赔偿怎么计算出来的
用人单位解聘劳动者的赔偿依解雇缘由计算。无故辞退属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工龄算,满一年补偿一个月工资,不满六个月补偿半个月工资。“月工资”指解除或终止合同时上年度连续十二月平均工资。
0浏览 2024-10-11
公司开除员工赔付金额怎么算出来的
公司解聘员工的缘由关系到员工赔偿数额。非法解雇,员工有权获双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
0浏览 2024-09-22
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