交通事故责任认定书的审查流程

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 确认劳动关系二审程序的流程： （1）受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。 （2）审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。 （3）审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则，以径行裁判为例外。 开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同；人民认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件，可以径行裁判。 （4）裁判。二审对当事人的上诉进行审理，根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得就此再行上诉。

[律师回复] 您好，关于羁押必要性审查流程这个问题，我的解答如下, 羁押必要性审查程序 在机制运行中，实行案件承办人个案提请，部门负责人和分管领导严格审查，从严把关，检察长或检委会决定，确有客观必要可由检委会集体讨论。 ①程序启动。对于犯罪嫌疑人可能无继续羁押必要的案件，由侦监部门案件承办人就个案进行提请，向本办案部门提交《继续羁押必要性审查表》，启动审查机制。 ②机制审查。程序启动后，由承办人对已经在押的犯罪嫌疑人、被告人在诉讼期间是否存在继续羁押的必要性进行量化分析的工作制度，即综合犯罪嫌疑人、被告人逮捕时依据的条件的变化、羁押期间的具体表现、诉讼期间证据保全情况等因素，评判有无继续羁押的必要性，并将评判结果形成《在押人员羁押必要性评估表》报部门负责人审查，同时报送分管领导把关，在必要情况下可以进行科室内部讨论。 ③作出决定。是否变更强制措施由检察长决定。如遇意见分歧，或者因等其他因素的可提请检委会集体讨论决定。 ④通知执行。经审查决定予以变更强制措施的，应当先制作《决定释放通知书》，书面告知公安机关执行，然后办理取保候审或监视居住手续，公安机关认为该变更强制措施不恰当的，可以申请复核一次。如经审查认为不符合改变强制措施或者释放的标准要求的，应及时向申请人或提出建议方作出答复并说明理由。具体的刑事诉讼条文可参考以下的相关刑事知识条文链接。 相关刑事知识条文链接： 《规则》第六百一十八条规定，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人可以申请人民检察院进行羁押必要性审查。实践中，依申请审查的启动方式有两种：一种是“应当式”，即凡是提出羁押必要性审查申请的，必须启动羁押必要性审查程序。一种是“可以式”，即提出羁押必要性审查申请后，可以依据《刑诉法》第九十三条的规定进行羁押必要性审查，也可以依据第九十四条的规定直接决定是否改变强制措施。 《刑事诉讼法》第九十三条：“犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。”

[律师回复] 1、合同条款的审查。基本的步骤和方法就是合同条款的审查.全面细致地对合同条款逐一审查，这是审查合同的基本方法.但审查应该有重点。有三方面内容必须审查：一看合同的主体，二看合同的标的，三看合同的数量条款。此三者为合同的必备条款.无此三者则合同不能成立.对于特定合同按照特定合同的特点和要求对其必备条款进行审查，查漏补缺。 2、文字审查，合同是文字的游戏，使用规范的语言能够避免误会防止争议的发生。 3、合法性审查.主要审查是否违反法律强制性规定，合同的无效问题。 4、涉他权利审查.合同标的可能涉及他人知识产权或者其他利益，应该进行审查，避免侵权。 5、清洁条款审查.清洁条款的审查很重要.在科技发达的当今社会仿制模仿的技术非常高了，清洁条款对于避免纠纷发生很重要。

[律师回复] 一、事项名称：劳动用工书面审查 二、受理机构：劳动监察大队 三、负责人： 电话 四、承办人： 电话：362 五、审查对象：境内各类企、事业用人单位。 六、审查内容：用人单位遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险、职业培训等方面劳动保障法律、法规的情况。 七、设定依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《四川省劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》 八、办理程序 1.准备阶段：制定书面审查工作的实施方案，准备书面审查有关的表格和资料，发布书面审查通知。 2.自查阶段：组织用人单位熟悉书面审查要求，发放书面审查相关资料。用人单位领取相关资料后积极进行自查自纠，如实填写《劳动用工书面审查登记表》和其他需要填报的表格，并携带有关资料在规定时间内接受书面审查。 3.审查定级阶段：县劳动监察大队根据用人单位申报材料开展书面审查，同时可以对被书面审查单位进行实地监察检查。经审查、检查或联审，由具体审查人签字或盖章，由劳动保障监察机构作出信用定级,在《劳动用工书面审查登记表》上粘贴信用定级标志,加盖单位公章，并返还《劳动用工书面审查登记表》。 4.公示阶段：信用定级结果经劳动保障行政部门审核后向社会公示，建立统一的用人单位劳动保障信用状况数据库。 九、信用定级标准： 1.书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求的，定为劳动保障信用A级单位； 2.书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求；书面审查年度无经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障管理信用B级单位； 3.书面审查的各项内容初步启动，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标未达到当地规定要求70％的；书面审查年度未发生重大劳动保障违法案件和无2次（含2次）以上经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障管理信用C级单位； 4.书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保障基础管理工作薄弱；书面审查年度有重大劳动保障违法案件和2次（含2次）以上经查实的被举报投诉的违法案件的，或书面审查当年中发生因劳动保障违法行为引发突发事件的，定为劳动保障管理失信单位。 十、收费情况：不收费 十 一、办理期限：每年3月－5月办理劳动用工书面材料审查。对情况特殊的，经批准，可以适当延长审查期限。 十 二、其他事项： 1.新成立用人单位应当自成立之日起30日内按规定申报基本信息进行书面审查登记。用人单位变更注册登记应当自变更之日起30日内向原书面审查机关进行变更情况备案。 2.书面审查中，对申报材料核定无误的，劳动保障监察机构可即时办理书面审查手续；对核定为劳动保障信用C级单位或失信单位的，人力资源和社会保障行政部门应对其违法行为作出限期改正指令，或依法进行处理和处罚。 3.对拒不参加书面审查或报送书面审查材料严重失实的用人单位，应责令改正。对拒不改正的用人单位，可按《劳动保障监察条例》第三十条第二项规定处以2000元以上2万元以下的罚款。 4.因用人单位报送书面审查材料不实造成劳动保障监察机构定级错误的，自发现之日起取消其原劳动保障信用定级，列入失信单位公示，并即时变更其劳动保障信用档案。 5.对书面审查被定为劳动保障信用A级单位的，劳动保障行政部门一般不再对其进行日常巡视检查。对定级为劳动保障信用C级的用人单位和失信单位，列入劳动保障重点监控单位。 十 三、法律责任： 劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人力资源和社会保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 公租房申请表的填写：只有了解了公租房申请对象和申请材料才能更好地进行公租房申请表填写。另外，在进行公租房申请表填写时需如实填写，不得弄虚作假。 一、确申请对象公共租赁住房面向三类城市中低收入家庭配租： 1、现有的廉租住房、经济适用住房和限价商品住房(以下简称三房)轮候家庭，轮候家庭可直接到原申请所在地街道(乡镇)住房保障管理部门申请登记; 2、家庭人均住房使用面积在15平方米(含)以下，3口及以下家庭年收入10万元(含)以下、4口及以上家庭年收入13万元(含)以下的本市城镇户籍家庭，也可到户籍所在地街道(乡镇)住房保障管理部门申请公共租赁住房; 3、外省市工作人员，具体申请办法由各区县人民政府制定并公布。 二、公租房申请表填写需了解所需材料 1.与用人单位签订劳动合同的人员：单位出具的工作收入和住房分配证明，劳动合同或公积金证明或社保证明三者选其一。 2.灵活就业人员：灵活就业人员提供现居住所在地居委会出具的就业收入证明。 3.个体工商户：个体工商户提供营业执照和税收缴纳证明。 4.主城区退休人员：养老待遇领取证明或原工作单位出具的退休证明，住房分配证明。 5.国家机关、事业单位在编工作人员：单位出具的工作收入和住房分配证明，住房公积金或社保证明。社会保险费包括：重庆范围内缴纳的城镇、城乡养老保险，在主城区缴纳的城镇职工医疗保险。