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在取保候审那段时间里,劳动者跟用人单位的劳动关系依然是存在的。
这就意味着用人单位得按照劳动合同上的约定来支付工资。
要是用人单位因为劳动者被取保候审,就克扣工资或者解除劳动合同,那可就是违法的行为。
劳动者要是碰到这种情况,就可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律规定,要求用人单位继续履行劳动合同,并且把工资给发了,要是造成损失了,还得让用人单位支付赔偿金。
与此同时,劳动者自己也得遵守取保候审的相关规定,比如说得做到随传随到之类的,可别因为自己的行为给自己惹来不必要的法律后果。
总之,在取保候审期间,劳动者的工资权益必须得得到保障才行。

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