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单位到底会不会开除员工,关键得看单位自身的规章制度。
要是单位的规章制度里头清楚地写明,因为像治安拘留这类的违法行为就会被开除,并且这个规定的程序是合法的,内容也合理,那单位多半就会按照这个规定把员工给开除了。
但要是单位没有相关的规定,或者规定不合理、不合法,那单位就不一定会开除员工。
在这种情形下,单位会综合考虑员工的具体状况、所犯错误的性质以及造成的影响等这些因素,然后再来决定是否开除员工。
总而言之,治安拘留之后单位会不会开除员工,得依据单位的规章制度以及具体的实际情况去进行判断。
单位不能随意地就因为员工有过治安拘留的经历就决定开除他们,得综合多方面的因素来考量。

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