网上申请违章行政复议，怎么操作

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 收到，安排人和你联系

[律师回复] 给你根据你社保缴纳的金额，具体可以咨询当地社保局

[律师回复] 需要委托律师进行会见，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
残疾人坐车是有优惠政策的，建议去当地相关部门咨询。

[律师回复] 原问题请问一下卖群违法吗

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 申请复核吧，案件情况是什么

[律师回复] 你好，建议联系相关部门

[律师回复] 已经回复过此问题。契税是根据房价向产权承受人征收的税种，现在没有听说征收税率有新变化。

[律师回复] 劳务合同盖人事章在一定条件下是可以的

[律师回复] 您好，若公司与员工签订的期权协议或相关文件中，明确规定了在公司解除劳动合同时，期权权益随之解除或失效，那么从合同约定角度，公司可能会主张期权权益解除. 然而，若此约定存在不合理地免除公司责任、排除员工主要权利等情形，根据《劳动合同法》第二十六条规定，该约定可能被认定为无效条款，员工的期权权益则不应被解除. 若公司的规章制度经合法程序制定并向员工公示，其中明确说明在劳动合同解除时期权权益的处理方式，如规定违法解除劳动合同也导致期权失效，且该制度合理合法，那么在一定程度上可能会影响期权权益的归属. 但如果规章制度的制定未经民主程序、未向员工公示或内容违反法律法规的强制性规定，其关于期权权益解除的条款则不能作为解除员工期权权益的依据。 从劳动法律法规来看，其侧重于保护劳动者的合法权益。当公司违法解除劳动合同时，员工并无明显过错，若因公司违法行为导致员工期权权益丧失，有违公平原则. 在司法实践中，存在不同的观点和判例。部分法院认为期权激励属于劳动报酬的一部分，公司违法解除劳动合同导致员工无法获得期权权益，应承担赔偿责任。如苏州市相城区人民法院的案例中，因公司违法解除劳动合同，导致员工吴某的股票

[律师回复] 您好，按照您的实际情况如实写明就可以

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 若个人以自有合法资金，基于真实意思表示向他人提供过桥资金，且借贷双方约定的利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，同时不存在欺诈、胁迫等违法情形，该行为属于合法民间借贷，受法律保护

[律师回复] 有没有合同，合同怎么约定的

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 具体问题具体看一下，可以电话聊天