劳动仲裁的证据规则

劳动仲裁的证据规则大概有这些方面哈。

首先是“谁主张，谁举证”的原则，意思就是说当事人要是提出了自己的主张，那他就有义务去提供证据。

然后是举证期限，当事人得在规定的那个时间段里把证据提供出来，要是超过了规定时间才提供，仲裁庭说不定就不采纳。

还有证据形式的要求，像书证、物证、证人证言之类的，得符合法定的形式，还得是真实可靠的。

比如说书证就得加盖单位的印章之类的。

再就是证据的关联性，提供的证据得和劳动争议案件的实际情况有关系，能够证明自己主张的内容才行。

最后是不利后果，要是当事人没有正当理由就是不提供证据，那他就得自己承担不好的后果。

总的来说，在劳动仲裁过程中，当事人一定要重视证据的收集和提供，按照这些证据规则来做，这样才能更好地维护自己的合法权益。