申请退休能否申请仲裁

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 退休前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉。 用人单位未与劳动者签订合同的，劳动者可以辞职并要求支付经济补偿金。没买社保的应当补缴社保。在国家规定的法定节假日安排劳动者上班的，应当支付三倍的补偿金。用人单位明显的违法违规的，劳动者可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 首先，劳动合同法规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 其次，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 最后，如果您中午没有安排午休时间，那么公司安排的工作时间超出法律规定。您可以离职并申请劳动仲裁，要求公司给付经济补偿金以及加班费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] “依据我国相关法律的规定,申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位,而劳动者退休后不再适用劳动法的规定,所以是不能申请劳动仲裁的。”

[律师回复] 申请人:,男, 族, 年 月 日生,住址:, 电话:; 被申请人:公司,住所地:, 法定代表人:,职务:,电话: 仲裁请求: 一、 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金 元; 二、请求裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资 元; 三、 请求裁决被申请人为申请人补缴 年 月 日至 年 月 日期间的社会养老保险。 事实和理由: 申请人于 年 月 日到被申请人处工作,任 一职,有签订 劳动合同,劳动合同的期限为  年,从 年 月 日至 年 月 日,也没有缴纳社会养老保险。 年 月 日,被申请人以申请人年龄 太大为由将申请人解雇。申请人认为,被申请人从未给申请人缴交社会养老保 险,还以年龄太大为由违法将申请人解雇,应承担支付违法解除劳动合同赔偿 金的责任。 申请人为维护自身合法权益,特诉至贵委,请求依法作出公正裁决! 此致 市 县劳动人事争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日