解除强制措施后撤案

[律师回复] 结论：未购交强险且对方全责时，对方在交强险限额内需赔偿，超出部分按责承担，对方需赔合理损失，可协商或诉讼，诉讼需举证，未购交强险违法。
法律解析：交强险是为了保障道路交通事故中受害人依法得到赔偿而设立的强制保险。根据相关法律法规，在这种情况下，即使对方全责，交强险的责任限额内仍需承担赔偿责任，这是对受害者基本权益的保障。超出交强险限额的部分，由对方按照责任比例承担。对方需要赔偿因事故给你造成的诸如医疗费用于治疗受伤所产生的费用、因误工而减少的收入即误工费、护理人员的护理费以及因处理事故而支出的交通费等合理损失。如果双方能够就赔偿事宜达成一致，自然最好；若协商不成，通过诉讼途径是合法的解决方式。在诉讼过程中，你必须提供相关证据，如医疗票据以证明医疗费的支出，误工证明来证实误工损失等，这些证据是支持你诉求的关键。需要特别注意的是，未购买交强险本身就是一种违法行为，一旦被查处，可能会面临行政处罚，这既损害了自己的合法权益，也违反了法律规定。如果你对上述内容有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 你好，已看到您留言，稍后给您回过去，请保持电话畅通。

[律师回复] 强制执行期限为6个月，如果执行不到位，可能会终本。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，没有钱只能让执行局多

[律师回复] 你好，需要了解案件具体情况

[律师回复] 你好，警察会主动联系的犯罪嫌疑人的

[律师回复] 具体什么问题，违背妇女意愿了吗

[律师回复] 非法经营的数额是多少？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您咨询的强拆问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。

[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。

1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。

建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 你好，目前是什么情况呢

[律师回复] 公司构成违法解除，可要求赔偿金等损失。

联系微｜信:LXY8880616

[律师回复] 虽然是您的唯一房产，仍然有可能会被法院强制执行拍卖

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿