律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同签了没有赔偿

3.1k浏览 帮助31人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
对于劳动合同签了没有赔偿这个问题,解答如下:

劳动合同签了没有用 不要担心,你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果还有不明白的地方,可以咨询律图网相关律师,根据你的实际情况,为你解决问题。

劳动合同签了没有赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文301字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125554人选择咨询律师
3528位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同签了没有赔偿
一键咨询
  • 161****0641用户3分钟前提交了咨询
    151****7700用户2分钟前提交了咨询
    144****8688用户3分钟前提交了咨询
    143****3286用户4分钟前提交了咨询
    136****1088用户3分钟前提交了咨询
    135****5406用户1分钟前提交了咨询
    158****6004用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****5408用户3分钟前提交了咨询
    173****0366用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****8252用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****0641用户3分钟前提交了咨询
    151****7700用户2分钟前提交了咨询
    144****8688用户3分钟前提交了咨询
    143****3286用户4分钟前提交了咨询
    136****1088用户3分钟前提交了咨询
    135****5406用户1分钟前提交了咨询
    158****6004用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****5408用户3分钟前提交了咨询
    173****0366用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****8252用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****7046用户1分钟前提交了咨询
    151****2832用户4分钟前提交了咨询
    167****1218用户4分钟前提交了咨询
    158****1384用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    154****4802用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****4375用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****7641用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****3245用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****3043用户1分钟前提交了咨询
    138****7571用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****2012用户1分钟前提交了咨询
    140****8248用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****0273用户3分钟前提交了咨询
    145****0801用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****3425用户1分钟前提交了咨询
    178****3355用户3分钟前提交了咨询
    167****4665用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****0882用户1分钟前提交了咨询
    166****0042用户3分钟前提交了咨询
    133****2367用户2分钟前提交了咨询
    164****8656用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****0356用户2分钟前提交了咨询
    151****0442用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****6638用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    170****7054用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****6007用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****4462用户1分钟前提交了咨询
    158****2556用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****0186用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****4805用户2分钟前提交了咨询
    158****2444用户1分钟前提交了咨询
    174****6685用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****3184用户2分钟前提交了咨询
    168****7441用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****7824用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****8010用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****0585用户3分钟前提交了咨询
    178****6806用户2分钟前提交了咨询
    173****8682用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****1043用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****7046用户1分钟前提交了咨询
    151****2832用户4分钟前提交了咨询
    167****1218用户4分钟前提交了咨询
    158****1384用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    154****4802用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****4375用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****7641用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****3245用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****3043用户1分钟前提交了咨询
    138****7571用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****2012用户1分钟前提交了咨询
    140****8248用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****0273用户3分钟前提交了咨询
    145****0801用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****3425用户1分钟前提交了咨询
    178****3355用户3分钟前提交了咨询
    167****4665用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****0882用户1分钟前提交了咨询
    166****0042用户3分钟前提交了咨询
    133****2367用户2分钟前提交了咨询
    164****8656用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****0356用户2分钟前提交了咨询
    151****0442用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****6638用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    170****7054用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****6007用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****4462用户1分钟前提交了咨询
    158****2556用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****0186用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****4805用户2分钟前提交了咨询
    158****2444用户1分钟前提交了咨询
    174****6685用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****3184用户2分钟前提交了咨询
    168****7441用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****7824用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****8010用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****0585用户3分钟前提交了咨询
    178****6806用户2分钟前提交了咨询
    173****8682用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****1043用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****2204用户3分钟前已获取解答
沭阳156****9596用户1分钟前已获取解答
泰州188****5360用户4分钟前已获取解答
南京152****2204用户3分钟前已获取解答
沭阳156****9596用户1分钟前已获取解答
泰州188****5360用户4分钟前已获取解答
南京152****2204用户3分钟前已获取解答
沭阳156****9596用户1分钟前已获取解答
泰州188****5360用户4分钟前已获取解答
签了劳动合同没给怎么赔偿
签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿,除非是已经给员工造成了一定的损失,所以,单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话,一般是不会支持的。但是自己当时就应该和公司索要一份劳动合同,因为劳动合同都是劳资双方各保存一份的。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同补偿
未签劳动合同被辞退有什么补偿,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察机构投诉。
43浏览
没签劳动合同受伤了怎么赔偿
未签署劳动合同时发生伤害,只要能证明存在劳动关系,仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。相关费用如购买、配置伤残辅助器具、一次性伤残补贴、伤残津贴等由工伤保险基金支付。
36浏览
没签劳动合同受伤了怎么赔偿
一、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。二、同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。
8浏览
没签劳动合同受伤了怎么赔偿?
未签劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
24浏览
签了劳动合同没给怎么赔偿的?
签了劳动合同没给一般情况是不给予赔偿,但如果造在了劳动者利益受到损失,那么就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和工作的收入来进行确定。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同离职了如何赔偿
若用人单位自劳动者开始提供劳务之日起,逾越了一个月但在一年内未能与其签订书面形式的劳务协议,那么他们有义务向该劳动者每月支付双倍的薪资。而当该劳动者选择离开之际,他还有权根据自己在本公司的实际服务期限,获取相应的经济补偿。具体来说,工作年限每达一年便需支付其一月的工资作为补偿;而对于服务期大于半年而不足一年的情况,同样依照一年来计算;至于服务期未满半年者,则仅需支付半个月工资作为补偿。
0浏览
没签劳动合同受伤了怎么赔偿?
没签劳动合同受伤了首先可以要求单位承担支付双倍薪资的赔偿责任,若是单位没有给自己缴纳工伤保险,还可以要求单位支付工伤赔偿金,当然,只有是已经被认定受了工伤的情形,才可以要求获得工伤赔偿金。
10w+浏览
工伤赔偿
没签劳动合同受伤了怎么赔偿?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同受伤了怎么赔偿?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
没签劳动合同被炒了怎么赔偿
没签合同被辞退员工如何赔偿需要结合劳动者的基本工资水平来确定,一般情况下,劳动者可以请求用人单位支付二到十二个月的双倍工资作为补偿,若是依旧不知道没签劳动合同被炒了怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    151****7914
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    138****1552
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    136****4433
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证