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劳动合同签了没有赔偿

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最新修订 | 2024-03-01
对于劳动合同签了没有赔偿这个问题,解答如下:

劳动合同签了没有用 不要担心,你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果还有不明白的地方,可以咨询律图网相关律师,根据你的实际情况,为你解决问题。

劳动合同签了没有赔偿
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签了劳动合同没给怎么赔偿
签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿,除非是已经给员工造成了一定的损失,所以,单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话,一般是不会支持的。但是自己当时就应该和公司索要一份劳动合同,因为劳动合同都是劳资双方各保存一份的。
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没签劳动合同补偿
未签劳动合同被辞退有什么补偿,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察机构投诉。
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没签劳动合同受伤了怎么赔偿
未签署劳动合同时发生伤害,只要能证明存在劳动关系,仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。相关费用如购买、配置伤残辅助器具、一次性伤残补贴、伤残津贴等由工伤保险基金支付。
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没签劳动合同受伤了怎么赔偿
一、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。二、同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。
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没签劳动合同受伤了怎么赔偿?
未签劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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签了劳动合同没给怎么赔偿的?
签了劳动合同没给一般情况是不给予赔偿,但如果造在了劳动者利益受到损失,那么就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和工作的收入来进行确定。
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劳动纠纷
没签劳动合同离职了如何赔偿
若用人单位自劳动者开始提供劳务之日起,逾越了一个月但在一年内未能与其签订书面形式的劳务协议,那么他们有义务向该劳动者每月支付双倍的薪资。而当该劳动者选择离开之际,他还有权根据自己在本公司的实际服务期限,获取相应的经济补偿。具体来说,工作年限每达一年便需支付其一月的工资作为补偿;而对于服务期大于半年而不足一年的情况,同样依照一年来计算;至于服务期未满半年者,则仅需支付半个月工资作为补偿。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同受伤了怎么赔偿?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤了怎么赔偿?
没签劳动合同受伤了首先可以要求单位承担支付双倍薪资的赔偿责任,若是单位没有给自己缴纳工伤保险,还可以要求单位支付工伤赔偿金,当然,只有是已经被认定受了工伤的情形,才可以要求获得工伤赔偿金。
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工伤赔偿
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同受伤了怎样赔偿相关的法律规定。
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