公司病假工资扣除后绩效工资怎么算

按照相关法律规定，把病假工资扣除之后，绩效工资的计算通常得依据公司内部的绩效制度。

通常情况下，如果公司的绩效制度特别明确地说在病假期间不参与绩效工资的考核，那病假的员工一般就没办法拿到绩效工资。

不过要是绩效制度规定病假期间可以按照一定的比例来参与绩效工资考核，那就会按照那个比例进行计算。

比如说吧，有个公司的绩效工资每个月是 1000 元，规定在病假期间按 50%参与考核，要是某个员工在病假期间的工作表现经过考核是合格的，那他能拿到的绩效工资就是 1000 乘以 50%，等于 500 元。

总之，绩效工资的计算一定要结合公司具体的绩效制度来确定，这样才能保证计算既合法又合理。