法院判决后保全财产可否延期

[律师回复] 决定 提到的是刑事的裁判问题法律有详细的规定： 主要是实体问题用判决 主要是程序问题部分是实体问题用裁定 纯程序问题用决定

[律师回复] 【法律意见】 离婚案件起诉立案后，一审若适用简易程序，则3月左右就可以审理完出判决书，若适用普通程序，则6个月左右审理完出判决书，当然若对方不想离婚或想通过拖时间在财产方面获得更多话语权，法院通知对方后，对方不接传票、法院则还要公告送达（要经过60天），同时要给对方30天左右的答辩期，对方还可以在公告期间快满时提出管辖权异议，只要对方提起管辖权异议，无论是否真的有道理，依照现行法律，法院会受理，要审查15天左右出一个裁定，若对方的管辖权异议成立，案件要移送到有管辖权的法院，还要重新要经上述阶段。 若 对方的管辖权异议不成立，对方对裁定不服，可以上诉，该上诉审查期间法律没有规定，一般为一个半月左右，就可以开庭审理，一般一审时若无明显夫妻感情破裂的证据，且对方不到庭，法院无法查清夫妻感情是否真正破裂及相关事实真相，因此，法院一般不会判决离婚，开庭后一个半月左右法院会出判决书，出判决后，对方可能会不来拿判决，法院要公告送达（要经过60天），公告送达后6个月后，提起离婚一方可以第二次起诉，若对方拖时间，会再走第一次所有的程序，等程序走第二次起诉一般会判决离婚（当然其中也会有变数，如女方怀孕或残疾、重伤等无法预料的事件），一审判决离婚后，对方可以对一审判决起诉，起诉后二审法院会在二三个月确定是否判决离婚，一般若一审判决已判决离婚，二审 改判的可能不大，至此整个离婚诉讼过程基本完成。

[律师回复] 开庭日期一经确定，如果没有提前或延期的情况，当事人应当准时到庭。因为在仲裁过程中，当事人是争议案件的直接利害关系人，仲裁庭进行开庭审理，就是为了解决当事人之间的利害冲突，确定双方当事人各自应享有的权利和承担的义务，如果当事人不到庭，审理工作就难以正常进行。所以法律规定，当事人不尽这项义务，就会受到对其不利的法律后果。申请人经书面通知，无正当理由不到庭的，视为放弃仲裁申请;被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审理，并作出缺席裁决，缺席裁决的结果对被申请人很可能是不利的。

[律师回复] 【法律意见】 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 诉前财产保全，由利害关系人在起诉之前向受诉法院提出申请。法院接受申请并裁定保全的，申请人在15日以内不起诉的即解除裁定保全，可以尝试延长申请诉前保全，法院并没有规定不能够延长。