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最新修订 | 2024-03-03
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具有多重劳动关系的一般后建立劳动关系属无效劳动关系，但从事非全日制工作的劳动者，可以与一个以上的用人单位建立劳动关系，也就是说非全日期工作的劳动者的多重劳动关系都是有效的。
【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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最新规定该如何来确定多个劳动关系
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怎么确定劳动关系
在确立劳动关系时，应依据三大原则：
主体资格、劳动管理和业务运营。
若无书面合同，可通过工资凭证、社保记录、工作证、考勤等证实劳动关系。
需全面考量管理与从属关系及实际用工行为，确认雇员提供有偿劳务并接受管理。
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2024-04-23
如何确定劳动关系
判断劳动关系，可依据劳动合同。若无书面合同，但满足以下条件也可确认：劳动者受用人单位制度约束，完成有偿任务；双方符合法律主体资格；劳动者劳动为用人单位业务重要部分。这些条件共同构成劳动关系的存在。
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如何确定劳动雇佣关系
确立雇佣关系需满足以下条件：
1.形式要件：双方签署雇佣合同或建立口头雇佣协议；
2.实质要件：双方有明确的权利义务关系，如一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员受雇主直接控制、指挥和监督，形成隶属关系；雇员由雇主本人或授权人员选拔和任命。
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加工承揽关系是指承揽方按照定作方的要求完成工作，交付工作成果，定作方接受工作成果并支付报酬的合同关系。它包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等六类合同。精确界定加工承揽关系需要明确双方的权利义务、工作内容、质量标准、报酬支付方式等。
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劳动关系界定是劳动争议核心，仅可由劳动仲裁或审判机关判定。
提交证据需原件及无误复印件，电子数据需两份备份及全面描述。
证据需分类编目并填写清单，复印件存档，原件退还。
提交外文证据需附中文翻译。
疑证据真实性可申请技术鉴定。
证人出庭需提前申请并同意。
除法律规定外，证人应亲自出庭并接受询问。
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2024-04-23
153****8886
152****3900
180****2255
