最新规定疫情防控期间企业强制要求上班法律是如何规定的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司要求上班应当举报。 期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。 对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。

[律师回复] 您好，针对您的疫情防控期间公司强制要求上班要怎样办问题解答如下, 公司要求上班应当举报。 期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。 对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司要求上班应当举报。 期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。 对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。

[律师回复] 对于企业在疫情防控中具有什么法定义务这个问题，解答如下, 企业在防控中有法定义务，企业首先应当关注市政府关于防控、复工的通知和政策； 遵守政府对生产运营的要求，在政策不明晰、清晰的情形下与政府或主管部门进行沟通。 应当根据当地政府要求及时采取防控措施并及时履行报告职责； 例如对确诊或疑似冠状患者做好工作，对可能污染的工作场所和工作物品进行严格的消毒。 根据《传染病防治法》第九条，国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。 各级人民政府应当完善有关制度，方便单位和个人参与防治传染病的宣传教育、报告、志愿服务和捐赠活动。 居民委员会、村民委员会应当组织居民、村民参与社区、农村的传染病防控活动。

[律师回复] 你好，需要结合当地政府的规定来处理，如果当地政府规定需要给保安发放补贴那么应该都有，如果没有的话你可以投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。