单位不出具解除劳动关系证明怎么办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 解除劳动合同证明 兹有本单位职工，性别，身份证号码，劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因 (1)劳动合同期限届满， (2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。 用人单位盖章 注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

[律师回复] 根据lt;劳动合同法实施条例gt;第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章

[律师回复] 办理解除收养登记证方法：收养关系当事人持居民户口簿、居民身份证的原件和复印件，收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关申请办理解除收养关系登记。

[律师回复] 解除劳动合同证明与离职证明的区别： 　　 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 　　 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 　　 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 　　 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

[律师回复] 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。　　 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。　　 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。　　 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。