最新缓刑期间可以上班吗

[律师回复] 对于2020年最新死缓最少服刑多少年？这个问题，解答如下, 我们知道被判死缓的徒刑犯在没有被限制减刑的情况下，在服刑期间表现良好，有悔改表现的，是可以减刑的。那么减刑是有一定规定的，那么被判死缓的最少服刑年限是多久 对于应该判处死刑的犯罪分子，在法律允许的范围内不是必须立即执行的，可以判处死刑的同时宣告缓期2年执行。这是我国独创的一种法律制度。 死缓要件适用死缓必须具备两个条件：一是罪该处死二是不是必须立即执行死刑的。 根据我国刑法之规定： 1、死刑缓期2年执行，2年缓刑期满未故意犯罪，那么减刑为无期徒刑。 2、无期徒刑犯，可以依法减刑为有期徒刑，有期徒刑也可以减刑，但实际执行的刑罚不得低于10年，缓刑的2年徒刑不计入这10年。 3、在限制减刑的情况下，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，实际执行刑期不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，实际执行刑期不能少于二十年(不含死刑缓期执行的二年)。 4、综上死缓至少应该是12年以上(不包括12年)。 第五十条 判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民备案。 对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。 第五十一条 死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行期满之日起计算。

[律师回复] 这个主要看单位是否给保留了，法律没有强制性规定。

[律师回复] 法律规定：对于应该判处死刑的犯罪分子，在法律允许的范围内不是必须死缓死缓立即执行的，可以判处死刑的同时宣告缓期2年执行。这是我国独创的一种法律制度。死缓要件适用死缓必须具备两个条件：一是罪该处死；二是不是必须立即执行死刑的。死缓处理方法对于被判处死刑缓期2年执行的有以下四种处理方法：1．在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑。2．如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为25年有期徒刑。3．如果属于故意犯罪，情节恶劣的，由最高人民法院核准，执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，考验期重计。4，如果是累犯以及故意、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，可限制减刑；重大还可以在两年后终身监禁(不予减刑、假释)

[律师回复] 法律规定：对于应该判处死刑的犯罪分子，在法律允许的范围内不是必须死缓死缓立即执行的，可以判处死刑的同时宣告缓期2年执行。这是我国独创的一种法律制度。死缓要件适用死缓必须具备两个条件：一是罪该处死；二是不是必须立即执行死刑的。死缓处理方法对于被判处死刑缓期2年执行的有以下四种处理方法：1．在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑。2．如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为25年有期徒刑。3．如果属于故意犯罪，情节恶劣的，由最高人民法院核准，执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，考验期重计。4，如果是累犯以及故意、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，可限制减刑；重大还可以在两年后终身监禁(不予减刑、假释)

[律师回复] 对于2020最新加班工资怎么计算这个问题，解答如下, 加班是要给付加班费的，加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。