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工程提成要是在合法的范围内是没问题的哈。
要是双方在劳动合同或者其他相关协议里头,把工程提成的方式以及比例等这些内容都清清楚楚地约定好了,并且也没有违反法律法规的强制性规定,像最低工资标准之类的,那这种约定一般来说就是合法有效的。
不过,如果提成的约定存在着欺诈或者胁迫这种违法的情况,又或者提成的计算方式不合理,明显不公平,那这种约定就可能会无效或者是可以被撤销掉。
另外,还得留意税务这方面的相关问题,得保证提成的支付以及纳税行为都符合法律的规定。
总而言之,工程提成到底合不合法,就看具体的约定和相关的法律规定,所以,要是遇到这类问题,最好还是去咨询专业的律师,这样能得到准确的法律意见。

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