2025年录口供要注意什么

[律师回复] 口供陈述人要实事求是地反应现场情况，不得隐瞒事实，不得歪曲事实，不得伪造事实。这是法律规定的。如有违反，将会被追究法律责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 刑事被告人就其被指控的犯罪行为所作的口头供述(包括对其他人的揭发检举)。在中国，公安、司法机关办理案件，必须坚持实事求是，重证据，重调查研究，不轻信口供的原则。口供经过查证属实，才能作为一种证据。只有口供，没有其他证据的，不能认定被告人有罪。 1、孤立的口供，未经查证和查证不实的口供当然不具有证据效力，这已由立法所确定，不必赘述。 2、关于查证属实的口供的证据效力。依法获取的口供一经查证属实，当然可以作为定案的依据。但是应当看到，对口供的查证过程，同样是一个收集其他证据，审查判断所收集的证据的过程，审查口供的真实性必须有足够的其他证据，口供作为一种对案件事实有直接证明作用的证据，根据逻辑规则，其自身在不能证明自身真实性时，亦即丧失了证明案件事实的可能性。 3、非法获取的口供，虽经查证属实，也不应承认其证据效力。现行刑事诉讼法第四十三条明确规定“严禁和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据”。不仅如此，中国刑法更是将行为规定为犯罪。长期以来，实践中对非法猎取的口供，如属“屈打假招”之类的口供，自然不会被采信，但对于非法获取的“真供”采信与否多有争议。

[律师回复] 必须如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证应负的法律责任。 依据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十九条规定：询问前，应当了解证人、被害人的身份，证人、犯罪嫌疑人、被害人之间的关系。询问时，应当告知证人、被害人必须如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证应负的法律责任。 侦查人员不得向证人、被害人泄露案情或者表示对案件的看法，严禁使用威胁、引诱和其他非法方法询问证人、被害人。询问未成年的证人、被害人，可以通知其法定代理人到场。本规定第一百八十四条、第一百八十五条的规定，也适用于询问证人、被害人。

[律师回复] 依你所述，好像伤势尚未达到轻伤二级的程度（最低刑事立案标准），因此，本案可能就是一起治安管理案件，你应当尽快就医，可以要求对方赔偿。对方如果不同意的，公安可以对其治安管理处罚，同时不能免除民事赔偿责任。

[律师回复] 员工或者单位在申请工伤认定时，如果存在疑问疑点，或者单位和员工意见不一致的情况下，是需要双方提供相应的证据的。劳动部门会对证据进行初步核实，那么就会进行调查。在调查的过程中是需要证明人提供口供作为证据的。相关法律规定《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”