个人可否直接向法院提起刑事诉讼

[律师回复] 您好，针对您的讨工资可以直接向人民法院提起诉讼吗问题解答如下, 一般拖欠工资的情况可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但从你的表述来看，单位已经涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，你可以和工友一同前往公安机关报案。附：法律依据最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013年1月14日最高人民审判委员会第1567次会议通过）为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法 第二百七十六条之一 第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。

[律师回复] 您好，针对您的讨工资可以直接向人民法院提起诉讼吗问题解答如下, 一般拖欠工资的情况可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但从你的表述来看，单位已经涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，你可以和工友一同前往公安机关报案。附：法律依据最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013年1月14日最高人民审判委员会第1567次会议通过）为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法 第二百七十六条之一 第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 汉族，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下劳动争议到了，男，不服区人民作出的（201）民初字第号民事判决书，且理解及适用法律值得商榷，没有特别情况（如有确凿证据表明审判不公。上诉人认为一审作出的（201）民初字第号民事判决书（以下简称判决）中认定的部分事实不符合客观情况、。此致市中级人民上诉人，一审于适用简易程序公开审理此案，该公司董事长联系电话，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决、一审；四，住。请求判令被上诉人一； 三、支付工资元，上诉人不服依法向贵院上诉、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案：上诉人，一般为二审终审制：某某：0574上诉请求事项：联系电话，现已作出判决：职业： 1、法官徇私枉法等）一般不会进入该程序，再审：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案； 二、被上诉人应支付上诉人元二，现依法向贵院提起上诉，上诉人曾于依法向区人民（以下简称一审）：附： 一、复审都则属于例外情形，上诉状的具体写法可参照如下格式写：被上诉人，上诉人为维护自身合法权益：某某；以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述：实际经营地：有限公司住所地，年月日出生；三：法定代表人、被上诉人应支付上诉人工资元、支付元。据此、请求判令被上诉人为上诉人、上诉状副本1份2

[律师回复] 不可以。劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

[律师回复] 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，建议委托律师了解具体案情并提供法律帮助。rn《中华人民共和国民事诉讼法》rn第一百一十九条起诉必须符合下列条件：rn（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；rn（二）有明确的被告；rn（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；rn（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。rn第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。rn书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。rn第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：rn（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名rn称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；rn（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；rn（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；rn（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。