单位不给员工发放工资条怎么办

[律师回复] 中国到现在还没有对“高温假”有统一法律规定，因此也没有对高温假放假条件的统一说法，是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。有网友建议依照《重庆市高温天气劳动保护办法》中对高温补贴的实施条件来放“高温假”。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日开始实施，这是目前国内较完善的一部相关领域地方法规。根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴。

[律师回复] 你好，加班应给予老师加班费。

[律师回复] 1、国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，没有规定国庆日有薪假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、法律依据： 《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条： 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析： （一）在新的年度里，我们将有幸享受到特别的新年假期，即1月1日为休息日； （二）春节之际，我们将享受为期三天的国家法定节假日（分别为农历正月初一、初二和初三）； （三）每逢清明节这一我国传统节日，您将有机会享受1天的假期（法定假日为农历清明当日）； （四）国际劳动节期间，我们将按照国家规定的时间享有1天的休息日（5月1日）； （五）端午佳节到来之际，请您让自己放松身心，享受1天的法定假期（法定佳节为农历端午当日）； （六）中秋节是我们向亲人致以祝福和感谢的重要时刻，届时我们会安排1天的休假（法定节日为农历中秋当日）； （七）当庄严而具有历史意义的国庆节来临时，我们将按照国家的规定，共享受为期3天的休息日（包括10月1日、2日以及3日）。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 1、国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，没有规定国庆日有薪假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、法律依据： 《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条： 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。