刑事案件双方和解还得判刑吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。 此时，一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据相应的民事法律法规来主张人身损害赔偿。 对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。 《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》 当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。

[律师回复] 《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。　　不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿　　 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；　　 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；　　 4、劳动者不与公司签订合同；　　 5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；　　 6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；　　 7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

[律师回复] 具体什么案件？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 各地的政策不一，到当地人力资源和社会保障局查询一下。r《淄博市企业职工工伤保险管理办法》r第二十四条　由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：r （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；r （二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；r （三）其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

[律师回复] 一、夫妻双方条件相当谁取得抚养权如果父母双方的抚养能力和抚养条件基本相同，那么人民在审理案件时，一般还会根据《若干意见》第4条的规定来作为确定孩子的抚养权的一个优先条件。《若干意见》第4条规定："父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。"如果孩子的年龄已到十周岁以上的，在作出判决前还会考虑该子女的意见，即征求该孩子的意见，看他愿意和谁在一起生活，并以此作为判决的依据。但同时也希望能从有利于子女身心健康、保障子女的合法权益出发，妥善解决问题，以使孩子能在健康的环境中成长。 二、夫妻能轮流抚养子女吗在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，应予准许。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，对单方负担全部抚育费的请求，不予准许。