假烟已销售究竟如何认定

[律师回复] 对于有奖销售个人所得税究竟该由谁买单这个问题，解答如下, 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，个人因参加企业的有奖销售活动而取得的赠品所得，需要缴纳个人所得税。 个人因参加企业的有奖销售活动而取得的赠品所得，属于个人所得税偶然所得项目计。税款由举办有奖销售活动的企业(单位)负责代扣代缴。 也就是说，无论商家事先告知与否，参加有奖销售取得赠品的一方应该而且必须自行支付相关个人所得税。同时对于个人所得税的计算方法，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

[律师回复] 你好， 茶 叶 销 售 合 同 供货方（甲方） ： 销售方（乙方） ： 甲乙双方本着互利、共信的原则经协商一致达成如下协议： 一、 甲乙双方协商确定： 甲方每年提供给乙方不低于 400 万 元的茶叶。产品品种、数量、名称如下： 二、产品质量 1 、内在质量：茶叶符合各等级茶叶标准、符合《农产品安 全质量》标准提出的要的无公害要求。 2 、外观质量：按样本提供的外观包装和设计。不退色、不 沾污染物、光泽干净，整洁。 三、甲乙双方协商确定：甲方提供茶叶和礼品装，乙方负责 销售。如无质量问题不得退货。 四、 供货时间： 甲方每月按乙方上月报甲方计划的数量和品 种于每月 5 号前供货给乙方。 五、 付款方式： 甲乙双方确定。 乙方在收到甲方以上产品时， 需按既定的价格、数量书写数据（如无质量问题） ，每月底结清 全部款项。 （现金支付、银行转账） 六、权力义务及违约责任 1 、甲方提供给乙方达到质量标准的茶叶。如不按合同约定 的时间提供茶叶给乙方，乙方可向甲方要求赔偿茶叶款 3 0 ﹪的 违约金；如没有达到质量标准，乙方可提出退或换货；如质量问 题， 甲方没有及时退货或换货， 甲方应按合同赔偿乙方损失造成 的费用。 2 、乙方按合同规定销售甲方提供的茶叶。如无质量问题不 得退货， 不得以次货冒假充甲方提供的茶叶对外销售， 损害甲方 产品的礼盒效果。否则甲方可依法提出保护。 七、以上事实清楚，甲乙双方无异议。 八、 本合同一式二份， 甲乙双方各执一份。 本合同双方签字、 盖章生效。 供货方（甲方） ： 销售方（乙方） ： 二 00 九年元月二日

[律师回复] 你好，法定代表人或分支机构负责人发生变更的，还应提供法定代表人或分支机构负责人变更的合法证明及任职安全资格证书（原件及复印件2份）； 销售许可范围发生变更的，还应提供现状安全评价报告（原件及复印件各1份） 3企业销售场所和专用仓库的设计、结构和材料、安全距离及防火、防爆、防雷、防静电、防盗等安全设备、设施等发生变更的，应提供申请报告、现状安全评价报告、《民用民用爆炸物品销售许可证》（正副本）原件及与变更内容相关的证明材料。

[律师回复] 依据《消费者权益法》第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、究竟工伤认定需什么材料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料： 1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明 2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书) 属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。 属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内: 1、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民的证明或判决书 2、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民宣告死亡的结论 3、因工外出或在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明 4、在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关职能部门出具的证明 5、复退、转业军人旧伤复发的,提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明 6、其他特殊情形,依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料 二、工伤认定书多长时间出来 60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。 区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。 根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 在《工伤保险条例》的第 1 4、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。 另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。