试用期双方是否可以解除劳动合同

[律师回复] 条件很多，主要是乙方不符合录用条件。严重违反纪律，进行敲诈勒索，身患重病等等。还有甲方没有按合同办事，没有及时支付工资等。总之双鸭山试用期解除劳动合同的条件居多，仅供参考。

[律师回复] 劳动者可以解除劳动合同的情形 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。 由此可见，劳动者试用期内解除劳动合同可以依法得到一定赔偿金

[律师回复] 你问到试合作期限双方满意合同继续不满意就解除的问题，我的回答是可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，主张赔偿，可以诉讼解决。

[律师回复] 双鸭山试用期解除劳动合同的赔偿标准要根据你所在公司的实际情况和你自身条件和在公司的表现情况，大多数公司都不会骗人。如果实在不清楚可以问一问身边的人。

[律师回复] 关于西双版纳试用期解除劳动合同赔偿标准是根据解除劳动合同的情形 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。 由此可见，劳动者试用期内解除劳动合同可以依法得到一定赔偿金