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哪些情况下可以变更劳动合同

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最新修订 | 2024-02-23
有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:
(一)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;
(三)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的,不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等;
(四)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(五)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等;
(六)法律、法规规定的其他情形。
【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
哪些情况下可以变更劳动合同
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哪些情况下可以变更劳动合同
当劳动者与用人单位协商一致,可以对劳动合同内容进行调整。调改过程应遵循法律法规,确保公平合理,保障双方平等公正对话和达成一致。任何一方不得擅自修改劳动合同条件,未经对方许可的修改无效。双方应恪守诚信原则,确保协议有效执行。
28浏览 2024-06-23
如何的情况下能变更劳动合同
只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更,在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容,这样的变更是无效的。
16浏览 2024-09-19
什么情况之下能变更劳动合同
1、经双方当事人协商同意;2、订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止;3、企业经上级主管门批准或根据市场变化转产或调整生产任务;4、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;5、法律法规允许的其他情况。
20浏览 2024-09-01
在什么情况下可以变更抚养费,变更抚养
[律师回复] 一、什么情况下可以变更抚养费 1、子女要求增加抚养费的情形常为以下几种: ( 1)随着物价的上涨,经济生活水平的提高,原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要,无法维持当地实际生活水平; ( 2)子女因上学、患病等原因,所需要的费用已超过原定的数额; ( 3)有其他正当理由应当增加的。 2、子女可因特殊原因要求支付超过原定数额的抚养费,有给付抚养费义务的父母,在具备以下情形时,亦可以要求减少或免除支付抚养费:( 1)由于长期患病或丧失劳动能力,失去经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的;( 2)因犯罪被收监改造,无力给付的;( 3)直接抚养子女的一方再婚后,继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。 二、变更抚养费的情形有哪些 1、要变更抚养费,需要弄清楚如何确定抚养费:( 1)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。( 2)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。( 3)有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明,则可用其财物折抵子女抚育费。 2、变更抚养费的具体情形:( 1)基于父母对子女的法定抚养义务,以及抚养费的数额以有利于子女的健康成长为原则,在原定的离婚协议或离婚判决确定的数额已明显不够时,子女当然有权要求父母增加抚养费。为此,《婚姻法》第37条第2款规定,子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额的合理要求。如因上学、患病等原因,所需要的费用增加。( 2)父母如果由于长期患病或丧失劳动能力,失去经济来源,可申请较少抚养费。( 3)无论要求增加还是减少抚养费,在增加或减少抚养费的特殊情形消失时,对于增加抚养费的,可以要求恢复按原定数额支付;对于减少或免除抚养费的,应当恢复给付。
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什么情况下可以变更劳动合同
有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的。
34浏览 2025-02-15
劳动合同在什么情况下可以变更
我国法律允许劳资双方在劳动合同执行中,通过协商解决履行问题。合理合法的情况包括:1)双方自愿,无损第三方权益;2)环境大幅变化,经充分沟通调整;3)自然灾害或外部原因导致合同难履行;4)配合国家法律或政策变更,调整条款;5)劳动者健康或能力变化,需重新审议合同约定。
6浏览 2024-06-28
朋友与妻子离婚了,每月都给孩子一定的抚养费,现在想要申请变更了,所以朋友想知道抚养费怎么申请变更,变更的情况有哪些
[律师回复] 你好,法律赋予子女可根据实际情况向父母任何一方提出超过原定数额的要求,也就是抚养费数额在一定条件下是可以变更的。子女生活费和教育费无论是在协议离婚时达成的还是由法院判决的,都不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出增加数额的合理要求。至于费用是否增加,增加多少,不能仅凭子女单方面的要求而确定,应经相应的程序予以解决。其程序可由子女与父母协议解决,协议不成的,可由法院依诉讼程序处理。 二、要求增加抚养费的情形 司法实践中,子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持: (1)由于物价调整,原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的。 三、减免抚养费的情形 此外,还有减免父或母一方抚养费的情况,一般有两种: (1)抚养子女的父或母既有经济负担能力,又愿意独自承担全部抚育费; (2)给付义务的父或母因出现某种困难,确实无法或没有能力给付抚养费的,可以通过协议或判决,酌情减免给付数额。 但减免是有条件的,一旦被减免方情况好转,有能力给予抚养费时,应依照原定数额给付。 四、先协商,协商不成向法院起诉 离1婚后,如果在孩子成年前,没有重大变故,要求增加抚养费大多数情况下是得不到法院支持的。但若是因为物价上涨、子女上学、患病等原因,原来约定支付的孩子抚养费不足以满足子女实际所需,不能维持孩子的实际生活,这时可以依据《婚姻法》及司法解释的相关规定,要求对方增加孩子抚养费,可先与对方协商,如果协商不成,可向法院起诉请求依法判决。 附:需要说明的有两点: (1)免除抚育费,只是就抚养费而言,其教育子女的其他义务是不能被免除的,另一方不得以减免抚养费为由,限制或剥夺另一方探望子女等权利。 (2)变更抚育费,原则上限于子女提出或根据子女利益,由直接抚养子女的一方以子女的名义提出,但权利主体只能是子女。
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