咨询一下可以随便申请专利权吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 协警和辅警的工作范围还是有规定的，照例来说他们是不能单独行动的，应该是和警察在一起执行任务，辅助协助警察工作。 协警和辅警绝对没有的执法权 《中华人民共和国居民身份证法》 第十九条 人民警察有下列行为之一的，根据情节轻重，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任: （一）利用制作、发放、查验居民身份证的便利，收受他人财物或者谋取其他利益的; （二）非法变更公民身份号码，或者在居民身份证上登载本法第三条第一款规定项目以外的信息或者故意登载虚假信息的; （三）无正当理由不在法定期限内发放居民身份证的; （四）违反规定查验、扣押居民身份证，侵害公民合法权益的; （五）泄露因制作、发放、查验、扣押居民身份证而知悉的公民个人信息，侵害公民合法权益的。 警察，如果没有按照身份证法第十五条的规定而查验了你的身份证，也需要受处分，协警和辅警就更没有权利了，因为他们连执法证都没有，你完全可以拒绝

[律师回复] 解答如下, 社会是以家族为细胞，因此户口登记中都是以一个家庭，即一个“户”为基数来登记的，这个“户”中的一个主要的家族成员即为户主。 因此，一个“户”中，成员和“户主”在法律上的权利都是一致，没有特别的权利。 　　作为一户之主有作为这一户在这个小区的发言权、代表这一户的签字权等等，义务方面，这一户出现户籍上人员变更、每年的选举、每户需要在小区缴纳的物业费用等等，户主必须有义务配合执行和缴纳。

[律师回复] 对于请问全家便利店能办烟草专卖证吗？这个问题，解答如下, 您好，烟草专卖零售许可证的受理条件： 1、有与经营烟草制品零售业相适应的资金； 2、有固定的经营场所； 3、符合烟草制品零售点合理布局的要求（市区主要街道烟草零售网点两店同侧距离不少于30米，非主要街道两店边临间隔不少于30米，郊区或农村可适当放宽）； 4、烟草专卖行政主管部门规定的其他条件。 1、经营场所的有关产权证明，若为租赁营业场所则还需提供营业用房租赁协议书； 2、有效的身份证明； 3、工商行政管理部门核准的企业名称。 1、行批中心烟草窗口受理； 2、专卖所专卖管理人员现场勘验； 3、专卖监督管理处审核审批，决定发放或不予发放； 4、制作、发证由行批中心烟草窗口统一办理。

[律师回复] 不可以！ 用人单位辞退试用期职工，必须遵循法律法规的规定，按《劳动合同法》 第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 《劳动合同法》 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 婚假一般不可以任意时间休，但是有不少单位比较人性化允许职工调剂。如果你是国有企业职工探亲假以及探亲路费你可以按照《关于职工探亲待遇的规定》向所在单位申请。第三条职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 （三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。