你好问一下针对于刑事和解在哪些情况下适用

[律师回复] 根据《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 法律依据 《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 刑事和解的适用范围是什么根据刑事诉讼法，公诉案件刑事和解的范围包括： （1）因民间纠纷引起，涉嫌侵犯公民人身权利、民主权利罪、的案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；注意必须是因民间纠纷引起，并且罪名限于侵犯公民人身权利、民主权利罪、侵犯财产罪，宣告刑限于可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。 （2）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。注意排除了渎职犯罪和故意犯罪，并且宣告刑是可能判处七年有期徒刑以下刑罚的案件。 （3）犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不能适用刑事和解程序。注意只要在五年内有故意犯罪，无论刑罚是有期徒刑还是拘役、管制或者单处附加刑，均不可适用刑事和解，这里的“五年内有故意犯罪”与刑罚规定的累犯是不同的

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的使用范围，具体如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 罚金可以独立适用。 1、罚金刑的单处适用，即只能判处罚金;而不能判处其他刑罚，对犯罪的单位只能单处罚金; 2、罚金刑的选处适用，即罚金作为一种与有关主刑并列的刑罚，由人民法院根据犯罪的具体情况选择适用。 3、罚金刑的并处适用，即在判处主刑时附加适用罚金。 【法律依据】 《刑法》第五十三条，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。 由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 心脏病并不是一定不能羁押的疾病，是适合羁押的。根据法律规定，精神失常、重度传染、怀孕、哺乳期妇女不能羁押。对为逃避羁押而故意吞吃钉子等异物，或以其他形式自伤自残者，只要没有生命危险，一般应予收押。对非急症的犯罪嫌疑人，该羁押的应予羁押。