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私人企业不签劳动合同的违法吗

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最新修订 | 2024-02-26
私人企业不签劳动合同违法
【法律依据】
劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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私人企业不签劳动合同违法吗
公司不签劳动合同是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
43浏览 2025-02-09
私人企业不签劳动合同违法吗
私人企业不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
39浏览 2025-02-21
私人企业不签劳动合同违法吗?
私人企业不签劳动合同违法。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
45浏览 2025-05-01
私人企业不签劳动合同是否违法
重要提示:雇主不依法签署劳动合同属违法行为,雇员有权索要自入职第二月到第十二月的双倍工资(不满半年赔半个月薪资,半年以上或满一年赔一个月)。对于恶意欠薪,可申请经济赔偿。请依法维护自身权益。
34浏览 2024-06-17
私人企业签定劳动合同是违法的吗
公司或企业不签劳动合同是属于违法,如果没签订劳动合同,应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。
9浏览 2024-10-01
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