咨询一下：我4.21日跟公司签订合同，做到4.27日自动离职了，其中23日休班，在职期间都打卡没漏刷。也就是说上了6天班，而且是试用期期间，自动离职期间由于生病挂盐水，公司也没打电话给我，也没给我父母打电话，我的电话以及父母的电话都在签合同上写了，甚至把号码留给了领班，但之后我去车间交谈了详情，最终给我沟通单去人事部正常办理离职单，5.5日去拿沟通单的，那期间是星期五，公司说人事星期三接单，到了5.12号把沟通单给人事，人事说下礼拜三交接离职手续，然后等到5.17日正常交接完离职手续，留了张离职复印单给我，并且说19日那天公司统一打工资，可是等到19号以及今天都没打工资，由于20号、21号属于双休，公司所有行政不上班，我也不知道是不是财务忘记打工资了。如果星期一公司拒给我打工资的话，可以到当地申请劳动仲裁吗？用人单位是个外资企业？有相关的劳动证明：比如合同、离职复印单，以及公司人事他们的打卡记录，只想要回在职6天的工资，如果说公司要求我赔偿造成的损失，我也可以接受。
[律师回复] 1、这属于无赖行为，你可以找当地劳动监察大队举报，老板想破罐子破摔是不行的，他要说没钱就让他跟劳动监察大队说去。 2、即便在没有结果，劳动监察大队能够确认你们存在纠纷，为你采取下一步行动（如：法律仲裁或起诉）有帮助作用。 3、没有签过合同没关系，只要有人证明你在那里工作过，没有签订劳动合同，公司将需要支付你双倍工资，这个有劳动法作为依据，百告百胜！
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