公司可以暂停经营吗

[律师回复] 1、公司可以结合自己的经营情况暂停经营的。 2、但公司停业并不等于公司注销，故公司停业并不影响其法人主体资格的存续，故股东、公司仍应按规定履行相应的义务：对于股东，其应按公司章程规定按期足额实缴出资，并以此对公司债务承担有限责任;对于公司，仍应对未了结的债务、税费以及劳动者工资福利承担责任，并依法向国家行政机关履行规定的义务。

[律师回复] 公司可以暂停经营的。 所谓停业，从公司角度看，一般是指暂时停止其业务经营活动。而从监管机构角度，将从是否按期报送年度报告、登记的住所或经营场所是否能够取得联系、是否报税、是否办理工商联络员备案、是否按规定缴纳社会保险、公司银行基本账户是否有资金流动记录等方面确定该公司是否停业。 但公司停业并不等于公司注销，故公司停业并不影响其法人主体资格的存续，故股东、公司仍应按规定履行相应的义务：对于股东，其应按公司章程规定按期足额实缴出资，并以此对公司债务承担有限责任;对于公司，仍应对未了结的债务、税费以及劳动者工资福利承担责任，并依法向国家履行规定的义务，比如停业后的公司仍应按照《企业信息公示暂行条例》规定公示年度报告，否则，一旦被列入严重违法企业名单，则企业的法定代表人、负责人3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二百一十一条 公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。

[律师回复] 是可以辞退的，但是需要支付所有工资，如果用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 　　用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 　　《劳动合同法》 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 您好，关于公司可以暂停经营吗这个问题，我的解答如下, 公司可以暂停经营的。所谓停业，从公司角度看，一般是指暂时停止其业务经营活动。而从监管机构角度，将从是否按期报送年度报告、登记的住所或经营场所是否能够取得联系、是否报税、是否办理工商联络员备案、是否按规定缴纳社会保险、公司银行基本账户是否有资金流动记录等方面确定该公司是否停业。 但公司停业并不等于公司注销，故公司停业并不影响其法人主体资格的存续，故股东、公司仍应按规定履行相应的义务：对于股东，其应按公司章程规定按期足额实缴出资，并以此对公司债务承担有限责任;对于公司，仍应对未了结的债务、税费以及劳动者工资福利承担责任，并依法向国家履行规定的义务，比如停业后的公司仍应按照《企业信息公示暂行条例》规定公示年度报告，否则，一旦被列入严重违法企业名单，则企业的法定代表人、负责人3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二百一十一条 公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。

[律师回复] 可以报停。办理营业执照注销手续，需要带营业执照正本和副本，