法定代表人负责人承办人变动影响履行合同义务吗

[律师回复] 《集体合同规定》第三十九条　双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 第四十条　有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同： (一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 (二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 (三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 (四)法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十一条　变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 表见代理，是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。表见代理从广义上看也是无权代理，但是为了保护善意第三人的信赖利益与交易的安全，法律强制被代理人承担其法律后果。 表见代理制度是基于被代理人的过失或被代理人与无权代理人之间存在特殊关系，使相对人有理由相信无权代理人享有代理权而与之为民事法律行为，代理行为的后果由被代理人承担的一种特殊的无权代理。我国表见代理制度建立时间不长，还有不完善之处，有些问题还需要进一步的研究和探讨。其中，相对人对义务人的选择权问题、无权代理人的法律责任问题以及代理人的抗辩权问题便是亟待解决的问题，由于法律原因，我们在日常生活中要更加注意表见代理问题，对自己，他人及社会的利益负责。 《中华人民共和国民法总则》第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

[律师回复] 原则上工商需要一个月

[律师回复] 按照劳动合同法第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，当然不会也不应该影响劳动合同的履行。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同就依然有效。至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。

[律师回复] 按照劳动合同法第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，当然不会也不应该影响劳动合同的履行。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同就依然有效。至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。