人才测评的基本过程

[律师回复] 人オ测评是一个系统工程,涉及测评内容与目标的确定、测评工具的选择或编制、试测、量表修订、施测、数据收集与整理、数据分析与解释等方面。随着应用的不断深入,人才测评的过程已逐步形成规范,一般包括:前期准备阶段、测验工具的选择与修订阶段、数据的收集与整理阶段、数据的分析与区分阶段,以及决策或具体建议阶段。 前期准备阶段 本阶段的主要任务是确定测评的目标和内容。 人オ测评因不同的测评目标和内容而有多种形式,因此,人才测评的具体内容应根据具体情况来设计。在测评进行之前,有很多准备工作要做。只有做好了充分的准备,才能为实现预期的测定目标奠定基础 1.了解测评目标。测评者要弄清测评的最终目标是什么。是为了选拔某种特殊的人才,还是为了了解员工的基本情况,抑或是为了根据员工的情况进行有针对性的培训,等等。目标不同,测评的内容和具体方法不同。 2.成立测评小组。根据测评的内容成立有关的测评专家小组,并吸纳一些工作人员,让他们熟悉测评的有关常识和应注意的问题。 3.制订测评方案。确定具体的测评方案,在实际测评中往往还需要根据测评的目标设计出专门的测评内容和程序,以确保测评的信度、效度和测评目标的实现。 4.做好测评的各项前期准备。包括测评工具的前期准备、人员的演练、地点的选择等。 二、测验工具的选择与修订阶段 根据测评目标和方案选择有效的测评工具,并对某些测评工具进行修订,使其适合测评的需要。 三、数据的收集与整理阶段 现代测评的最终结果是希望得到一个量化的结果,对不同的测试对象进行区分,因此,测评会涉及记分问题、数据的计算机录人、运用相关软件进行统计分析等方面。对测试对象进行实际测定 2.数据收集与计算机录入 3数据的初步整理。 四、数据的分析与区分阶段 这一阶段的主要任务是 1.对录人的数据进行分析 2.根据常模或其他标准区分出不同的被试者,或对某些结果进行检验 3.按照测试目标进行具体分析 4.分析测评的信度和效度 5.总结测评的经验教训,以备后用 五、决策或具体建议阶段 根据有关测评数据做出决策,并对测评个人或单位提出咨询建议。 人才测评不仅能够帮助企业快速辨别人才,还能有效节省企业用人成本,让企业没有错位的人才!

[律师回复] 《刑法》第266条 “诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。” 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条　诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 房屋买卖合同纠纷，卖方违约，买方可主张或能获得法院认可的损失额如何确定，并非曾一度网络所传，或部分专业人士所认为的，想当然一定就是差价。上述案例中，法院并未将差额全部计作损失，而是按一定比例计取。此非个案，笔者亲办案件中也曾遇有法院如此认定，至于依据，大多与案例中类似，即考虑合同约定、履约情况（含已付款项金额等）、过错程度、市场行情、损失情况（含已支付房款以外的费用）等，至于如何考虑，如何定比例，那就由法院根据个案情况自由裁量了。鉴于此，一但出现纠纷，建议当事人慎言慎行，应先咨询律师等专业人士再做应对，否则，处理不当，可能会对结果产生动辄数十万甚至百万上下差距。

[律师回复] 您好，下面是一个地基基础工程检测合同书的范本，供你参考： 委托方： (以下简称甲方) 服务方： (以下简称乙方) 项目名称： 根据建设部《建设工程质量监测管理办法》、省建设厅《山东省建设工程检测管理规定》，乙方受甲方委托，对甲方的工程材料来样及其他专项建筑实体工程进行检测。乙方根据有关规范和甲方的检测要求，予以科学、公正、准确、高效地进行检测，并按照客观的数据出具报告。为明确双方责任，双方经友好磋商，就相关事宜达成如下协议： 一、工程概况 工程地址：茌平县枣乡街以西，文化南路以南 施工单位项目负责人： 联系电话: 建设单位：茌平县安居服务中心 建设单位项目负责人： 联系电话: 监理单位： 项目总监： 联系电话: 建设(监理)单位见证员： 联系电话: 送样员： 杨荣花 联系电话: 15336356106 报建面积： (平方米) 二、检测服务范围及时间 1、见证取样检测： (1)、水泥物理力学性能检测; (2)、钢筋(含焊接及及机械连接)力学性能检测; (3)、建筑用砂常规检测; (4)、建筑用卵石、碎石常规检测; (5)、砼强度检测; (6)、砂浆强度检测; (7)、简易土工试验; (8)、混凝土掺加剂检验 2、主体结构检测 (1)、混凝土、砂浆、砌体强度现场检测; (2)、钢筋保护层厚度检测; (3)、混凝土预制构件结构性能检测; (4)、后置埋件的力学性能检测。 3、其他茌平县建设工程质量检测站通过计量认证的检测项目。 4、检测完成时间：无特殊原因在承诺期限内完成检测任务，因其他不可抗拒原因造成检测推迟的由乙方通知甲方，双方共同协商确定检测时间。 三、检测项目及方法 按照检测委托书中的项目进行。甲方同意乙方选定的检测方法，甲方必须在甲方前向乙方递交检验委托书。 四、检测费用 检测费用按茌平县人民政府收费管理办公室颁发的《茌平县建设工程质量检测站收费许可证标准》(证号：371523210701)规定执行，标准未明确规定单价的项目费用双方协商确定。付款方式如下： 每次委托按实收取 记账形式 五、相关权利与义务 甲方义务： 1、工程开工后，凡建设过程发生的相关检测均委托乙方进行。 2、定期与乙方确认工程进度，并根据付款条件支付相应检测费用。 甲方权利： 1、对在建工程的各类检测数据有知情权，协商执行过程，可随时查询。 2、从乙方获取工程检测咨询服务的权利。 3、在检验过程中，若甲方对乙方检验人员或工作程序等有意见，可向乙方提出申诉。 乙方义务： 1、根据相关标准及甲方要求，在承诺期限内完成检测任务，提供检测报告。 2、对发现的重大质量问题(如水泥安定性不合格、实际检测结果不足设计要求等)，及时向甲方通报。 3、做好相关服务工作，特殊项目检测(或乙方检测能力以外的项目)，分包前应将分包单位情况通报甲方征得甲方同意后进行分包(费用另计)。 4、提供检测咨询服务，指导甲方抽样送检工作。 乙方权利： 根据相应服务内容收取检测费用。 六、检测标准 1、甲方明确检测标准(可以是国家标准、行业标准或企业标准)情况下，按甲方指定标准进行检测。 2、甲方未明确检测标准，按工程施工验收规定的标准执行。 3、各类标准执行优先等级：国家标准行业标准企业标准。 七、甲、乙双方按照上述条款履约合同，如其中一方违约合同，另一方有权终止合同或提请合同管理机关行政调解;本委托书一式两份，甲、乙双方签字后生效; 八、本委托书一式两份，甲、乙双方签字后生效。 九、补充说明： 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1.人才测评助力人才招聘。在人才招聘中，人才测评可以和企业传统的招聘方式相结合，在提升招聘效率的同时降低企业的用人风险。 2.人才测评让人力企业配置更科学。人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相配，最大限度地发挥人力资源的作用。目前企业在招聘上主观影响太多太大，导致企业无法完全看清求职者，这容易导致出现岗位不匹配的情况。 3.人才测评实现人力资源的开发和优化。在企业人才晋升选拔和员工培训开发上，部分企业由于缺乏参考依据存在盲目冒进的情况，这时人才测评可以很好帮助解决这些问题。通过对员工进行全面的测量评定，可以让企业在培训上更有针对性的进行布置。 4.人才测评可以提升企业竞争力。企业定期进行人才测评可以让员工更好的认清自身的优势和缺点，从而进行卓有成效的提高，无论是心理素质还是个人工作技能，而这显然在提升员工自身竞争力的同时也提升了企业的竞争力。