劳动仲裁没有考勤记录影响吗

[律师回复] 可以直接到公司所在地的劳动监察大队反映情况。

[律师回复] 对于员工修改考勤记录，为什么一定要辞退员工这个问题，解答如下, 你为何修改考勤记录你是如何修改的，你自己要讲明白，如果你非办公室人员到办公室修改考勤，性质严重，开除你合理，如果你仅仅是因为迟到一分钟要受到一天的或者几天的处罚，而修改并且考勤卡就在你身边，情节不是很严重，总而言之考勤修改是不合适的，是不对的。一个员工能工作也是很可贵的，开除了员工单位受损失。员工投入了大量精力时间熟悉工作，在换一个能够很好的适应吗非法解除劳动关系，你就赔款呗若是撬开办公室的门修改办公室主任做的考勤，性质严重开除应该，当然不违法。性质不严重，开除也不合理。不符合用人的常理。所以劳动法还是会保护劳动者的利益。

[律师回复] 对于公安档案有嫖娼记录会影响高考录取吗？这个问题，解答如下, 嫖娼公安局会有档案记录，会存档的，但是一般人和单位无法查询到。因为公安机关不允许个人和单位私自查询的。 一、解释如下： 1、会有档案记录，但不必担心：因为那记录只会在公安的内部档案中有记载，不会进入到你的个人人事档案中。 2、应不算是“黑点”，因为人事档案的记载内容，不会影响到你以后的工作和生活，但如果以后再在嫖娼地犯事，追查时会容易些。扩展资料：公安机关对卖淫嫖娼人员实施处罚，必须与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，严禁以罚款代替刑罚、劳动教养、收容教育和行政拘留。公安机关对卖淫嫖娼人员进行处理时，按照以下量罚基准执行：对卖淫嫖娼者，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；对具有已满14周岁不满16周岁的人卖淫嫖娼、已满16周岁不满18周岁的人初次卖淫嫖娼、因生活所迫初次卖淫等属于“情节较轻”的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；对卖淫嫖娼人员，除给予治安管理处罚外，可以依法予以收容教育；对具有已满16周岁不满18周岁人员多次卖淫嫖娼、18周岁以上人员卖淫嫖娼2次以上等情形之一的，应当依法收容教育；因卖淫嫖娼被公安机关处理后又卖淫嫖娼的，实行劳动教养，并由公安机关处5000元以下罚款。对应当给予行政拘留处罚，但因具有怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿，以及70周岁以上人员实施卖淫嫖娼等情形的，不执行行政拘留处罚。公安机关调查取证时，应注意尊重和保护当事人的人格权、隐私权。对查获的卖淫嫖娼人员，应当强制进行性病检查。对患有性病的，进行强制治疗。

[律师回复] 向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。扩展资料《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 　　公司有人私自查看非本人的考勤记录和工资明细的情况，假如查看者为公司管理人员的是没有问题的，假如是普通员工的，只要不是偷偷摸摸非正常途径查看的，也只能是道德范畴的不完美，不涉及到违法的，最多只能是违法公司规章制度而已。（假如公司有规定，明文禁止员工了解其他人工资薪酬休息的，也只能是严重的违规违记）。　　如果员工在私自查看考勤记录和工资明细情况以后，给企业和其他员工造成意外伤害和直接损失的，可以就伤害和损失情况，追究查看者的责任。