厨师培训机构不退费是违约吗

[律师回复] 一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。

[律师回复] 按照《劳动合同法》的规定，最迟应在员工入职的一个月内签订，否则属于违法行为，员工有权主张双倍工资以及解除合同后的经济补偿金。未签订合同超过一年，还会被视为与员工形成了无固定期限的劳动关系

[律师回复] 按照合同约定，按照违约赔偿条款履行。

[律师回复] 这个一般要看你签的是哪家贷款机构，现在很多贷款机构是不通过银行放款的，是他们自己公司的款项，不可能影响征信，只会在他们的官网上拉出黑名单，和私下里面强制性的还款。 教育培训机构是可以去要求解约的，但是你可能会支付一定的违约金，这个时间贷款机构还没有放款，可能还有挽回余地，如果你的合同写了违约条款，你就很不利了。

[律师回复] 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。