只有录音作为证据能胜诉吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有的债权人在借钱的时候比较聪明，会对双方当事人的谈话进行录音。如果债权人要向人民提起民事诉讼的话，需要证明双方当事人存在着债权债务关系的。那么，录音能作为欠钱的证据吗 录音属于视听资料，可以作为证据使用。《民事诉讼法》把证据分为：书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录。其中，视听资料就包括录音。对于录音等视听资料等证据力的审查判断，还要考虑以下几点：视资料的来源是否可靠2、视听资料的形成时间、地点3、视听资料的内容是否真实可靠4、与本案的其他证据能否形成关联性。 综上，录音能做为欠钱的证据，但是录音必须是合法的，并且录音是需要在法庭上经过双方当事人质证，才有可能被人民采纳。实践中，为防止对录音资料的篡改伪造，提交证据时要提交录音的源文件，如是手机录音，要当庭出示原始载体以便核实。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 (一) 当事人的陈述 (二) 书证 (三) 物证 (四) 视听资料 (五) 电子数据 (六) 证人证言 (七) 鉴定意见 (八) 勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 20万是借款还是货款？录音是什么录音，是你跟他对账的录音还是，你催款时的录音。

[律师回复] 录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。rnrn　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；rnrn　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　可以作为证据，录音的证明有效时间是永久的，但是受到诉讼时效的影响，超过诉讼时效的即使能够证明，被告以超过诉讼时效抗辩，也会丧失胜诉权。　　在诉讼实践中，要使录音、录像证据成为判决依据，必须同时具备三个条件：一是视听资料应该提供原始载体。当事人出示的录音、录像证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。二是视听资料不能有疑点。在把录音、录像证据作为判案依据时，还要对录音、录像证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。三是还要充分提供其他证据。对于一方当事人提出的“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民应当确认其证明力。因此，为了提高胜诉率，除提供具有合法来源、无疑点的视听资料外，还要尽可能地提供其他证据材料，来增加视听资料的证明力。　　另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。