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竞业协议的违约金标准通常是由双方一起约定好的,不过这个违约金可不能超过用人单位因为劳动者违约而遭受的损失。
一般来讲,违约金的具体数额得依据劳动者的岗位、薪酬情况,还有竞业限制的范围以及期限等这些因素来定。
要是双方没有提前约定好违约金的数额,那要是劳动者违反了竞业协议,给用人单位造成了损失,用人单位就可以要求赔偿损失,一般损失赔偿的数额,是按照劳动者在竞业限制期间因为违约而获得的收益来计算的。
在司法实践里,如果违约金过高或者过低,当事人是可以请求法院来适当调整的。
总之,竞业协议的违约金标准得根据具体的情况合理地确定下来,这样才能更好地保障双方的合法权益。

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