雇主责任保险是可以替换人员吗

[律师回复] 雇主责任险不是给员工上的，受益人是企业自己，通过保险企业将风险转嫁给了保险公司。这个险种保障的企业应当承担的赔偿责任，也就是说，员工受伤，如果企业没有责任，保险是不赔的。真正给员工上的保险一般是团体意外险和职业责任保险。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　户口本上，儿子和老子是否能替换当户主，区别对待。如果儿子已成年，则可以；否则，不可以。　　《户口登记条例》　　第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　户口本上，儿子和老子是否能替换当户主，区别对待。如果儿子已成年，则可以；否则，不可以。　　《户口登记条例》　　第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 有责任。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项： 1、不可抗力。因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。 2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。