解除取保候审的通知书哪里取

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　解除取保候审的文书去办案机关拿。　　《刑事诉讼法》　　第六十四条人民、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。　　第六十五条人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：　　 (一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;　　 (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;　　 (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;　　 (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。　　取保候审由公安机关执行。　　第七十一条犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第六十九条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 受到当事人的委托，帮他处理事情。呈请解除取保候审报告书如下， ①被取保候审的犯罪嫌疑人违反规定，决定逮捕的； ②案件撤销的； ③取保候审期限届满的； ④保证人要求撤回〈保证书gt; 或者不能履行义务的；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】一、取保候审申请书1 、首部(1)标题。居中写明：“取保候审请书”。(2)申请人身份，是律师的写明律师姓名、所在律师事务所以通讯地址或联系方法。2 、正文(1)犯罪嫌疑人姓名及其涉嫌的案件。(2)取保候审的理由。(3)有保证人的，写明保证人身份，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位及职务、住址等。(4)保证：①未经执行机关批准不得离开所居住的市、县 ②在传讯的时候及时到案 ③不得以任何形式干扰证人作证 ④不得毁灭、伪造证据或者串供。发现被保证人可能发生或者已经发生违反上述四点规定的行为的，及时向执行机关报告。(1)致送机关，即人民、人民检察院或者是公安机关(这主要是看案件正处于哪一个阶段，如果是侦查阶段就应当向公安机关或申请如果是审查阶段就应当向申请如果是审判阶段就应当向人民申请)。(2)申请人、保证人签字。律师代书的，写明律师姓名及所在律师事务所名称。申请人交纳保证金的，则不用写保证人。

[律师回复] 得到解除取保候审决定书说明你在一年之内因涉嫌刑事犯罪被采取取保候审措施，现在收到解除取保候审决定书说明办案单位已经解除了刑事强制措施，但是并不能说明你的案件已经办结，有以下情况： 依照我国〈刑事诉讼法〉第七十三条之规定：“ 人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的，应当通知原批准的人民检察院”。 本法第七十五条同时规定：“ 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。人民法院、人民检察院或者公安机关对于被采取强制措施超过法定期限的犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施”。

[律师回复] 申请再审人(一审原告、被告，二审上诉人)：刘某。 被申请人(一审被告、原告，二审被上诉人)：某有限公司。 申请再审人刘某因与被申请人某有限公司(简称某公司)劳动争议纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院(2009)一中民终字第01191号民事判决，向北京市高级人民法院申请再审。北京市高级人民法院于2011年12月20日作出(2011)高民申字第01341号民事裁定，指令北京市第一中级人民法院再审本案。北京市第一中级人民法院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人刘某及其委托代理人许某，被申请人某公司的委托代理人杨某、许某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 2008年5月20日，一审原告(被告)刘某起诉至北京市海淀区人民法院称：2004年11月26日，我与某公司签订了无固定期限劳动合同，担任综合行政管理部行政经理的职务。 2005年6月起某公司以我不胜任工作、客观情况发生变化等虚假理由数次对我作出解除劳动合同的处理决定，后经仲裁委员会、人民法院审理，解除劳动合同决定均被依法撤销。2007年12月26日，根据北京市第一中级人民法院的终审判决，我回到某公司上班，但在2008年1月11日该公司仍旧以客观情况发生重大变化为由对我作出了解除劳动合同的处理决定。此次解除劳动合同和原先的情况基本相同，某公司所谓的客观情况发生变化并非法律所规定的可以解除劳动合同的情形。仲裁委员会确认某公司解除行为违法的同时，却裁决双方的劳动合同已经解除，显然存在矛盾，现我不服仲裁裁决，故起诉要求： 1.撤销某公司于 2008年1月11日对我作出的解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同; 2.某公司按照每月16110元的标准向我支付2008年1月至判决生效之日止的工资并加发25%的经济补偿金; 3.某公司向我支付独生子女医疗费990.15元。 某公司称：2007年12月1日我公司因经营情况发生变化和业务调整需要作出了机构调整的决定，撤销了销售部、运营部(综合行政管理部)、市场部和中国工程实验室。被裁撤部门的员工均与我公司终止了劳动合同，并与某半导体产品(中国)有限公司(简称某产品公司)签订了新的劳动合同。刘某所在的行政部在这次调整中被撤销，其工作岗位随之消失。2007年12月26日我公司向刘某发出了协商变更岗位的通知及协议书，安排刘某待岗两个月，待岗期满合同终止。在刘某拒绝上述安排的情况下，我公司于2008年1月11日作出了与刘某解除劳动合同的决定，并向刘某支付了经济补偿金、代通知金、2008年1月1日至1月 11日的工资共计11943 9.70元。我公司与刘某解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条的规定，并已经向其支付了经济补偿金，仲裁委员会裁令我公司支付二倍的赔偿金缺乏事实和法律依据，现我公司亦不服仲裁裁决，故起诉要求： 1.确认我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的规定与刘某解除劳动合同的行为合法有效; 2.判令我公司无须向刘某支付解除劳动合同的赔偿金; 3.本案诉讼费由刘某负担。 北京市海淀区人民法院一审查明：略 北京市海淀区人民法院一审认为：……一般而言，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但本案中，自2004年12月1日双方签订劳动合同之日起至2008年1月11日止，刘某实际工作的时间还不足1年，其余的时间双方一直处于仲裁、诉讼中，现劳资双方矛盾激化，相互之间缺乏最基本的信任和理解，已无继续履行劳动合同的基础，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，法院依法确认双方的劳动合同已于2008年1月11日解除，刘某要求某公司继续履行劳动合同、支付2008年1月11日之后工资的请求，事实依据不足，法院对其上述请求不予支持。 一审判决后，刘某与某公司均不服，向北京市第一中级人民法院提出上诉。 北京市第一中级人民法院二审认为：……因某公司与刘某自订立劳动合同以来，不断处于仲裁、诉讼中，矛盾逐渐激化，相互之间已缺乏最基本的信任和理解，丧失了继续履行劳动合同的基础。原审法院据此解除双方之间的劳动合同并无不当。对刘某的上诉请求，北京市第一中级人民法院亦不予支持。综上所述，原判正确，北京市第一中级人民法院予以维持。北京市第一中级人民法院作出(2009)一中民终字第01191号民事判决：驳回上诉，维持原判。 二审判决后，刘某不服申请再审。 北京市第一中级人民法院再审认为：……本案相关证据表明，在本案起诉前，劳资双方已围绕劳动关系进行过多次仲裁与诉讼，导致了双方矛盾激化且不可调和。北京市第一中级人民法院再审认为，双方已经没有了最基本的信任和理解，丧失了继续履行劳动合同的基础。故原判决解除双方之间的劳动合同并判令某公司向刘某支付赔偿金正确，北京市第一中级人民法院再审予以维持。 综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，北京市第一中级人民法院再审应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国民事诉讼法gt;审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，判决如下： 维持北京市第一中级人民法院(2009)一中民终字第01191号民事判决。 一审案件受理费十元，由某有限公司负担。 二审案件受理费十元，由某有限公司负担五元，由刘某负担五元。 本判决为终审判决。