用人单位应该在员工离职后了多久可以发工资

在遭受工伤伤害的期间，用人单位有责任依照该员工在遭受事故或疾病之前所享有的工资及福利待遇，以月度为单位进行发放。此举旨在确保工伤员工的基本生活需求以及经济收入得到充分保障，从而使得他们能够安心地进行疗养与康复。通常情况下，若员工因工伤而必须暂时停止工作并接受治疗，那么在停工留薪期内，其原本享受的工资及福利待遇应保持不变。

雇主对员工间因私人纠纷导致的斗殴不负责，除非涉及工作关联，如职务冲突。在这种情况下，受害者可基于工作关联寻求工伤赔偿，雇主可能需承担部分责任。

职工家属去世，请丧假的，单位领导酌情批准。但法定丧假要求必须是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才会给予给予一至三天。 用人单位可以在法定丧假的基础上，在规章制度上放宽丧假标准，比如费直系亲属死亡时也可以请丧假。用人单位应当将丧假的规章制度公示，或者告知劳动者。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以另外给予路程假。