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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-25
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 - 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、如果是病假，按下面算：
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：
（1）工龄不满２年者，为本人工资６０％；
（2）已满２年不满４年者，为本人工资７０％；
（3）已满４年不满６年者，为本人工资 ８０％；
（4）已满６年不满８年者，为本人工资９０％；
（5）已满８年及８ 年以上者，为本人工资１００％。
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