双休日公司安排出差是否算
加班分为以下两种情况:
1、若该双休日劳动者有
证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付
加班费;
2、若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不算加班。
我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十四条第二项,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。