单位可以劳动者约定
违约金的情形:
(1)单位为劳动者提供提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外,单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【法律依据】
《
劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。