保险责任通常包括什么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 婚姻法常识有哪些 对于已经双方签好字又遭遇对方反悔的离婚协议书，一方如果诉诸，要求解除婚姻关系，并按离婚协议分割财产的，一般对此诉讼请求也是不予支持的。但律师提示：这份协议可以作为证据使用，輣证明一方在婚姻关系存续期间的过错行为，如果一方确实有过错，可以在离婚诉讼同时主张损害赔偿。 案例 问：我与丈夫结婚多年，有一个正在念书的儿子。当初结婚时，从外地来沪工作的丈夫没有钱，买房结婚的费用都由我父母负担的。结婚14年后，丈夫有外遇，妻子提出离婚，男方同意并签订了离婚协议，男方同意把所有财产给女方，但在去民政部门办手续的时候，男方居然反悔了，不同意按这份协议在民政部门办理离婚手续，请问这份双方签字的离婚协议是否有效?是否可以在向离婚的时候要求根据这份离婚协议对双方的财产作出判决?

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 医疗事故常识有哪些 1、什么是医疗事故? 医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。 2、医疗事故的等级如何划分? 根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级： 一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的； 二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的； 医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的； 四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。 3、医疗事故鉴定 首先是医疗事故技术鉴定的启动，卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申报后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应交由负责医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医学会组织鉴定。 鉴定材料包括哪些 医疗机构提交的有关医疗事故技术鉴定的材料应当包括住院患者的病例记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病例资料原件；住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件；封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物做出的检验报告；与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。此外，在医疗机构建有病历档案的门诊、急诊患者，其病历资料由医疗机构提供；没有在医疗机构建有病历档案的，由患者提供。 医疗事故处理条例中规定：不属于医疗事故，医院不承担赔偿责任，这只是在行政处理的范畴，如果医疗机构的过错造成患方损害，根据民法通则以及相关法律法规，仍要承担赔偿责任，也就是说，即使不是医疗事故，如果医院侵权造成患者损害，仍要承担赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 发起人的常识有哪些 公司设立行为是一系列法律行为的组合，会产生一系列的法律后果。从而，实施这一行为的主体也必须有一定的资格限制。一般而言，发起人的条件包括以下几个方面： 1、发起人既可以是自然人，可以是法人，还可以是国家授权的部门及其他经济组织； 2、发起人必须是具有完全民事行为能力的人。无行为能力和限制行为能力者不能成为股份有限公司的发起人； 3、若发起人是法人时，该法人所参与设立的公司的业务范围应与其原来从事的业务范围大体一致； 4、发起人中须有半数以上的人在中国境内有住所； 具备上述四个条件的发起人，就可以依法在我国境内行使公司设立的一系列行为。 我国公司法对股份有限公司的发起人的要求有： (1)发起人的范围。我国规定股份有限公司的发起人应是中华人民共和国境内设立的法人(不包括私营企业、外商独资企业)。 (2)发起人的资格。我国规定了只有在中国境内设立的法人(不含私营企业、外商独资企业)，才能充当股份有限公司的发起人。 (3)发起人的最低限额。 (4)发起人的出资。根据我国公司法的规定，股份有限公司发起人的出资，既可以用货币，也可以用实务、工业产权、非专利技术或者土地使用权作价出资。对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权，必须评估作价，核实财产，并折合为股份。 (5)认购股份，缴足股款。股份有限公司的发起人，必须依照公司法的规定，以书面认足公司章程规定发行的股份后，应即缴纳全部股款；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权抵作股款的，应当依法办法其财产权的转移手续。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、证据应在什么时间提交? 当事人必须在受理案件以后的一定期限内提交证据，这个期限可以由根据案件情况指定不少于30天的期限，也可以由当事人协商确定并经认可，这个期限叫做“举证期限”。当事人逾期提供的证据，一般不予采纳。 参考法条：《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条、三十四条 二、、偷录的视听资料可以作为证据吗? 证据不仅本身必须合法而且其取得的途径也必须合法，才能用以证明有关的事实，非法证据不能作为定案的依据。如果使用法律禁止的手段窃听、偷照或以侵犯他人隐私权的手段获得视听资料，就属于非法证据。未经他人同意私自录音录像，只能在没有侵害他人的合法权益或者没有违反法律的禁止性规定的情况下，才可以作为合法证据采纳，因此必须根据实际情况进行判断，而不能简单认定一概合法或一概非法。 参考法条：《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条、第七十条 三、证人一定要出庭作证吗? 为了保证证人如实作证，证人有出庭作证的义务，不能逃避。只有当证人由于年迈体弱或者行动不便无法出庭，或由于特殊岗位确实无法离开，或路途特别遥远交通不便难以出庭，或因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭及其他特殊情况不能出庭时，可以经许可提交书面证言或录音录像或通过双向视听传播技术等手段作证。 参考法条：《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、第五十六条 四、同时存在的数个证据哪个更有效力? 有数个证据材料证明同一事实时，就要判定其证明力的强弱，一般遵循以下规则：国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;原始证据的证明力一般大于传来证据的证明力;直接证据的证明力一般大于间接证据的证明力;证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。 参考法条：《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 非正常离职离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。