酒后寻衅滋事轻伤已谅解自首会怎么判

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，偷了价值多少？目前处于什么阶段

[律师回复] 用刀导致轻微伤，立案了吗

[律师回复] 两方互殴了是吧？都动手了？

[律师回复] 能争取缓刑，建议委托律师跟检察官沟通争取缓刑量刑建议

[律师回复] 法律上的赔偿只有医疗费、误工费扥实际损失，但构成轻伤要被判刑的，你想要对方谅解，坑定是要花钱买的

[律师回复] 你好，要根据具体情况来分析。

[律师回复] 不会，可以请求按照和解处理

[律师回复] 您好，您是受害人一方还是致害一方？

[律师回复] 你好，寻衅滋事是否已被刑拘呢

[律师回复] 看造成的后果，一般在三年以下有期徒刑，造成被害人重伤死亡（非直接原因）可能判处超过三年，四到五年

[律师回复] 这个可以算下未还款金额 一人一半 预估下市场价 一人一半

[律师回复] 要看伤势，具体可以找我处理

[律师回复] 第一，当行为人实施了故意伤害行为导致受害者轻伤时，将面临三年以下有期徒刑、管制或者拘役的处罚。
其中，此处提到的轻伤主要涵盖了一级轻伤和二级轻伤等法定情况；
第二，当行为人实施的故意伤害行为造成受害者重伤的后果时，将会接受三年以上至十年以下有期徒刑的处罚；
第三，若行为人的故意伤害行为导致受害者死亡，或者采用极其残忍手段使受害者身体残疾，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
然而，在实际量刑过程中，还需要综合考虑各种相关因素，从而作出最终的裁决。例如，犯罪嫌疑人是否主动向受害者及其家属提供经济赔偿，以及受害者家属对于犯罪嫌疑人是否予以谅解等多种情况。

[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。

[律师回复] 你好！具体情况详细说下，友胜律师团队为你服务。

[律师回复] 伤情级别鉴定去专业的鉴定机构

[律师回复] 刑事案件，建议及时委托律师介入，结合案件以及自身情况提出有效辩护意见，与办案机关沟通，维护权益

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，我是东方律所J,,,