日照请律师诉讼费一般怎么计算

[律师回复] 交通事故的损害赔偿可按照财产案件比例收费。日照交通事故诉讼费标准有 1、不超过1万元：每件交纳50元 2、超过1万元至10万元：诉讼标的额×2.5%-200元 3、超过10万元至20万元：诉讼标的额×2%+300元 4、超过20万元至50万元：诉讼标的额×1.5%+1300元 5、超过50万元至100万元：诉讼标的额×1%+3800元

[律师回复] 劳动法规定解释是这样说的，法定节假日不管加班不加班都要给工时，假如一月有三天节假日，不上班工时也是24小时，根本不欠单位或是单位欠你的。不知道你明白没有。

[律师回复] 公司大多就是这样计算出的，平均天数是21.75，双休日无工资的。　　 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　 一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，是可以变更诉讼请求的。民事诉讼法规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定规定，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。 当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。 根据以上规定，如果变更诉讼请求，需要在举证期限届满前提出，如果当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受举证期限的限制。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 贷款利率是根据您的个人资质来定，正规贷款机构的贷款条件主要有个人收入（大于3000元每月）、工作性质（公务员、国企、事业单位、上市公司及普通企业均可申请）和个人信用记录（个人信用记录良好，无当前逾期，没有90天以上逾期）。一般来说，准备好资料，1~3天可以获款，注意贷款成功前不要支付任何费用。条件越好，利率越低，当然还有跟您的贷款用途有关，一般经营贷款要比消费贷款高些，可以在加速贷查询本地正规贷款机构条件，根据自身情况选择申请和办理。